Увольнение работника по результатам испытания после окончания срока испытания – ошибка!

35

Существует мнение, что при неудовлетворительных результатах испытания работника можно уволить даже после окончании испытательного срока, при условии, что об увольнении он был предупрежден заранее, когда срок испытания еще не истек.

Пример

Например, об увольнении работника предупреждают в последний день срока испытания, а увольняют через три дня после этого.

Данное мнение является ошибочным и вот почему. Действительно, согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Трудовой договор при этом прекращается без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, но с выплатой компенсации за все неиспользованные дни отпуска, причитающиеся работнику из расчета отработанного им у работодателя времени.

Но в той же ч. 1 ст. 71 ТК РФ указано, что увольнение допускается только "до истечения срока испытания". Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ), а, следовательно, уволить его по данному основанию уже нельзя.

Вот и получается, что предупредив работника об увольнении даже за два дня до окончания испытательного срока, работодатель фактически не успеет его уволить по данному основанию, поскольку, пока пройдут положенные три дня предупреждения об увольнении, срок испытания работника уже закончится, а значит, работник будет считаться выдержавшим испытание.

Увольнение работника в последний день срока испытания без учета трехдневного срока предупреждения также может быть признано незаконным, как произведенное с нарушением установленного порядка увольнения.

Следовательно, по результатам испытания работник может быть уволен не позднее последнего дня срока испытания и при условии, что он был предупрежден об увольнении за три дня.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль