Заключение срочного трудового договора вопреки желанию работника в тех случаях, когда срок устанавливается соглашением сторон – ошибка!

17

Если основание для заключения срочного трудового договора предусмотрено ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и нет препятствий для заключения бессрочного трудового договора, то срочные трудовые отношения могут устанавливаться только при достижении соглашения сторон об этом. Если же работник не заинтересован в срочном характере трудовых отношений, но намерен устроиться на работу к данному работодателю, трудовой договор должен быть заключен с ним на неопределенный срок.

Внимание

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, только с взаимного согласия сторон.

Поэтому, прежде чем принять по срочному трудовому договору, лиц, перечисленных в ч. 2 указанной статьи, например, главного бухгалтера или совместителя, необходимо убедиться, что они не против заключения именно такого трудового договора.

Как показывает практика, чаще всего в таком незаконном порядке срочные трудовые договоры заключаются с пенсионерами по возрасту и студентами, обучающимися по очной форме обучения. Почему-то многие работодатели искренне убеждены в том, что с такими работниками трудовые договоры всегда должны заключаться только на определенный срок. Однако, это мнение ошибочно.

Более того, отказать таким работникам в приеме на работу на том лишь основании, что они не согласны заключить срочный трудовой договор, в данном случае нельзя. Такой отказ является необоснованным и может быть обжалован в суд.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль