Предложение сокращаемому работнику перевод на временно "свободную" должность (работу) – ошибка!

22

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), увольнение по сокращению численности или штата(п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Таким образом, временный перевод на другую должность (работу), свободную в связи с отсутствием основного работника, за которым сохраняется место работы, в данном случае невозможен в силу прямого указания закона.

Тем не мене некоторые работодатели, игнорируя положения ч. 3 ст. 81 ТК РФ, все таки переводят работников, подлежащих сокращению, на временно свободные места, предполагая, что тем самым улучшают положения работника – "уж пусть хоть временно поработает, чем совсем останется без работы и без средств". К каким последствиям это может привести?

Временный перевод ограничен определенным сроком. Рано или поздно работник, который временно отсутствует (например, находится в отпуске по уходу за ребенком), выйдет на работу, и потребует предоставить ему работу, обусловленную его трудовым договором. В обычной ситуации работник, как правило, по окончании срока перевода возвращается на прежнюю должность (работу). Здесь же получается, что возвращаться некуда - должность сокращена, а увольнение в связи с прекращением срока трудового договора вряд ли можно назвать правомерным, ведь изначально трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Законом предусмотрена трансформация срочного трудового договора в бессрочный, но не наоборот. Возникнет неразрешимая ситуация.

Поэтому нет никаких сомнений в том, что предлагать работнику должности (работу), не являющиеся вакантными, в данном случае недопустимо.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль