Установление оклада в трудовом договоре со ссылкой на штатное расписание без указания его размера - ошибка!

54

Очень часто условие об оплате труда в трудовых договорах работников формулируется следующим образом: "Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию", т.е. сам размер оклада в трудовом договоре не указывается. Это недопустимо.

Во-первых, потому что работник, заключивший трудовой договор, должен быть в курсе того, какой у него должностной оклад.

А во-вторых, не указывая в трудовом договоре размер оклада работника, работодатель тем самым фактически нарушает закон.

Дело в том, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, мало одной лишь ссылки в трудовом договоре на штатное расписание или локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в организации.

С другой стороны, закон не требует указания в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат. А значит, виды таких доплат, надбавок и поощрительных выплат (если они вообще устанавливаются) достаточно просто перечислить в трудовом договоре, сделав ссылки на положения законодательства, коллективного договора, соглашения либо локального нормативного акта, определяющие размер и порядок их выплаты.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль