Снижение окладов по решению руководства в связи с тяжелым финансовым положением работодателя – ошибка!

27

Довольно часто работодатели, испытывающие финансовые трудности в одностороннем порядке снижают работникам оклад, ссылаясь при этом на ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Напомним, что в соответствии с данной статьей работодатель может изменить условия трудового договора, заключенного с работником, в одностороннем порядке, предупредив его об этом за два месяца. А в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях – уволить его по соответствующему по п. 7 ч 1 ст. 77 ТК РФ.

Формально по такой статье можно изменить любое условие трудового договора, кроме условия о трудовой функции - то есть, в том числе и условие об оплате труда. Однако, изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ возможно, только если оно связано с изменением организационных или технологических условий труда. К таковым, например, относятся - изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и другие причины. При этом Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве условия законности такого решения работодателя устанавливает также, что такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Тяжелое финансовое положение компании нельзя отнести ни к одной из указных причин, а, следовательно, работодатель не может в одностороннем порядке снизить оклады работников.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль