Увольнение работников в связи с реорганизацией

22

На практике довольно часто возникает такая ситуация, когда в процессе реорганизации или изменения подведомственности организации проводится так называемое "перезаключение трудовых договоров". Например, при присоединении одной организации к другой, работников присоединяющейся организации сначала увольняют, а впоследствии принимают на работу по новому трудовому договору в организацию, к которой было произведено присоединение. Такие действия работодателя в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) являются незаконными.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование) или изменение подведомственности (подчиненности) организации – не повод для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Ни один работник, в том числе руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, не могут быть уволены по указанным причинам.

Законодательство не обязывает работодателя заранее предупреждать работников о предстоящих изменениях. Однако, учитывая, что работники имеют право отказаться от продолжения работы в реорганизованной или изменившей свою подведомственность организации (трудовой договор в этом случае прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77ТК РФ) и, чтобы они имели возможность этим правом воспользоваться, целесообразно все-таки известить их о произошедших изменениях. Как правило, в этом случае работникам направляется уведомление (Шаблон уведомления работника о реорганизации организациишаблон) либо работников знакомят с соответствующим приказом (Шаблон приказа о реорганизации организациишаблон).

С теми работниками, которые изъявили желание работать дальше, при необходимости нужно оформить дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (например, может измениться название или юридический адрес). Впрочем, такие сведения могут быть внесены непосредственно в текст трудового договора без оформления дополнительного соглашения.

Сведение об изменении наименования организации также должны быть внесены в трудовые книжки ( Трудовая книжкапример) и личные карточки работников в установленном порядке.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль