Неуведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников – ошибка!

36

Как показывает практика, суды, решая вопрос о законности увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с  сокращением численности или штата работников, в меньшей степени обращают внимание на то, направил или нет работодатель соответствующее уведомление о сокращении должности работника в органы службы занятости. Таким образом, надо признать, при соблюдении прочих требований о порядке увольнения по данному основанию, увольнение работника, даже без уведомления органов службы занятости, скорее всего, будет признано законным.

Но в любом случае – это не повод игнорировать требования закона о необходимости уведомления органов службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Внимание

Напомним, данная обязанность работодателя предусмотрена не ТК РФ, а Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно п. 2 ст. 25 Закона работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников в письменной форме уведомлять об этом соответствующие органы службы занятости.

При этом вопреки расхожему мнению, о том, что уведомление необходимо только в тех случаях, когда предстоит массовое сокращение – по закону делать это нужно всегда! Даже, если речь идет о сокращении одного или нескольких работников.

Уведомление направляется не позднее чем за два месяца (для индивидуальных предпринимателей – не позднее чем за две недели) до непосредственного увольнения работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Внимание

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

В уведомлении указывается должность, профессия, специальность, подлежащие сокращению, квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (Шаблон уведомления органов службы занятости населения о сокращении численности (штата) организациишаблон).  

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль