Отказ в предоставление работникам, совмещающим работу с обучением, учебного отпуска в установленных законом случаях - ошибка!

16

Случаи и порядок предоставления учебных отпусков установлены ст. 173, 174, 176 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Согласно ст. 177 ТК РФ учебные отпуска и другие гарантии, связанные с получением образования, предоставляются работникам при условии получения ими образования соответствующего уровня впервые. Работодатель не вправе предусматривать условия, так или иначе ограничивающие право на учебный отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования.

Пример

Например, условие о том, что учебный отпуск предоставляется работникам только по истечении шести месяцев или года их непрерывной работы у работодателя.

К слову, работодатели часто отказывают в учебном отпуске работникам, вновь принятым на работу или тем работникам, которым установлен срок испытания. Такие действия являются незаконными.

Каждый работник, у которого есть право на учебный отпуск, вправе требовать предоставления такого отпуска независимо от продолжительности своей работы, даже до окончания срока испытания. Напомним, какое-либо ограничение прав работников  в период срока испытания запрещается. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в этот периода на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства, а, следовательно, и нормы закона об учебных отпусках.

Другие работодатели считают, что не обязаны предоставлять учебный отпуск работникам, если они не сообщили о своей учебе заблаговременно при поступлении на работу. Такой отказ также не может быть признан законным, поскольку в законе подобного "условия" предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим работу с получением образования, не предусмотрено. Тем более, что в образовательную организацию работник может поступить и после того, как будет принят на работу к работодателю. И в этом случае он также будет вправе при определенных обстоятельствах требовать предоставления ему учебного отпуска.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль