Увольнение работника за хищение по месту работы без приговора суда или постановления уполномоченного органа - ошибка!

30

Хищение, растрата, уничтожение или повреждение чужого имущества, если они совершены по месту работы, признаются грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое работник может быть уволен с работы по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий.

При этом, по данному основанию работник может быть уволен даже за мелкое хищение, когда стоимость похищенного не превышает тысячи рублей.

Но все это только при условии, что вина работника в совершении хищения, растраты и пр. была признана вступившим в силу приговором суда либо постановлением судьи, должностного лица или органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Так, по закону только суд может признать гражданина виновным в совершении кражи. Соответственно, если нет вступившего в силу обвинительного приговора суда (постановления по делу об административном правонарушении), нет оснований считать, что работник совершил кражу. А значит уволить его за кражу в принципе невозможно. Более того, его вообще нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

При этом, то обстоятельство, что в отношении работника было возбуждено уголовное дело или дело об административном правонарушении само по себе еще ничего не означает и не доказывает. Например, впоследствии суд может оправдать такого работника, признать его невиновным. Более того, дело может быть прекращено еще на стадии расследования, в том числе, по нереабилитирующим основаниям. И в этом случае, также недопустимо увольнять работника за отсутствием обвинительного приговора или постановления органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пример

Например, уголовное дело о краже может быть прекращено по заявлению потерпевшего в связи с примирением сторон.

Имеет ли права работодатель в такой ситуации уволить работника за кражу, совершенную по месту работы? Нет, не имеет. Примиряясь с потерпевшим, работник, по сути, признает свою вину, но от уголовной ответственности работник освобождается, и обвинительного приговора в отношении него не выносится, а, следовательно, нет и формальных оснований для увольнения работника.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль