Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день только при условии привлечения работника к работе за пределами его рабочего времени - ошибка!

37

Работник, должность которого включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (Шаблон Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем шаблон, Пример Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днемпример), приобретает право на дополнительный отпускза ненормированный рабочий день с момента заключения трудового договора о работе в таком режиме, либо дополнительного соглашения, если такой режим работы был установлен работнику позже.

Надо отметить, что довольно часто работодателями в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Положении об отпусках) устанавливается норма о том, что дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем предоставляется только при условии привлечения работника к работе за пределами своего рабочего времени. В противном случае работодатель имеет право такой отпуск не предоставлять.

Между тем из положений ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ прямо следует, что такой отпуск должен предоставляться работнику за сам факт установления ему режима ненормированного рабочего дня. Поэтому непредставление отпуска на том основании, что в течение года работник ни разу не  был привлечен к работе за пределами установленного ему рабочего времени, равно как и включение данного положения в локальные нормативные акты являются нарушением трудового законодательства.  

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль