Установление неоправданно большого срока "отработки" после обучения по соглашению об обучении - ошибка!

20

Срок обязательной отработки имеет смысл определить в соглашении об обучении или в трудовом договоре, поскольку в таком случае согласно ст. 249Трудового кодекса РФ при увольнении работника с работы без уважительных причин до окончания определенного срока он будет обязан возместить работодателю соответствующие расходы, потраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени.

В то же время закон не устанавливает максимальной продолжительности срока отработки, предоставляя возможность работодателю в каждом конкретном случае самому определять его. Но именно поэтому предполагается, что данный срок должен быть разумным и справедливым.

Если установить работнику неоправданно большой срок отработки, суд может отказать работодателю в возмещении расходов на обучение. И это несмотря на то, что изначально такой срок был согласован с работником в соглашении об обучении или трудовом договоре.

Как показывает практика, срок обязательной отработки обычно не превышает срока обучения работника в образовательном учреждении. Кроме того, при определении его продолжительности нужно принимать во внимание стоимость самого обучения, форму обучения и, наконец, окупаемость произведенных работодателем затрат на обучение работника.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль