Включение в трудовой договор (соглашение об обучении) условия о возмещении расходов на обучение во всех случаях увольнения по собственному желанию до определенного срока - ошибка!

33

Даже если работник уволится до окончания установленного трудовым договором (соглашением об обучении) срока, взыскать с него расходы на обучение возможно только при условии, что увольнение не было обусловлено уважительными причинами (ст. 249 Трудового кодекса РФ). Какие это причины – в законе не уточняется. Точно так же, как не уточняется, какие причины увольнения можно считать неуважительными.

Законодатель, как видно, оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя, полагаясь на его объективность. Но работодатель в данном случае лицо заинтересованное, так как от его решения зависит, будет работник при увольнении возмещать ему расходы на обучение или нет. Потому на практике к неуважительным причинам увольнения работодатели зачастую относят и такие, которые следовало бы признать уважительными.

Некоторые работодатели убеждены в том, что работники обязаны возместить им расходы на обучение в любом случае, если увольняются до установленного в соглашении срока по собственному желанию, так как такое увольнение производится по их просьбе. И в трудовом договоре (соглашении об обучении) не предусматривают по этому поводу никаких исключений.

Но такое увольнение, хотя и производится по личной просьбе самого работника, может быть вызвано разными причинами. В том числе и уважительными, когда работник бывает вынужден расторгнуть с работодателем трудовой договор. Например, в связи с переездом в другую местность или ухудшением состояния здоровья близких родственников, нуждающихся в постоянном уходе. Уважительным следует признать увольнение работника по собственному желанию, если поводом к увольнению послужили нарушения закона со стороны работодателя.

Можно ли требовать от работника возмещения расходов на обучениепри таких обстоятельствах? Полагаем, что нет.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль