Включение в трудовой договор (соглашение об обучении) условия об обязанности работника возместить расходы на обучение в большем размере, чем это предусмотрено законом - ошибка!

20

Как сказано в ст. 249 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника с работы без уважительных причин до окончания установленного срока, расходы на обучение возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Многие работодатели трактуют данную норму следующим образом: если порядок возмещения расходов не был согласован с работником, то они возмещаются пропорционально фактически не отработанному им времени. Тогда как соглашением об обучении или трудовым договором можно обязать работника возместить расходы на обучение в полном объеме в любом случае, если он увольняется до окончания срока отработки.

Такие рассуждения и выводы ошибочны. Действительно, соглашением или трудовым договором могут быть определены иные условия возмещения работником расходов на обучение, отличные от тех, что предусмотрены законом. Но это должны быть только такие условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом. То есть более выгодные для работника условия возмещения работодателю расходов на обучение.

Имейте в виду: в случае пропорционального возмещения расходов надо учитывать фактически не отработанное работником время до окончания срока отработки. На практике многие работодатели склонны округлять фактически не отработанное работником время до календарного года. Например, когда при определении суммы расходов, подлежащих возмещению, учитываются только полностью отработанные работником годы до окончания срока отработки, а не фактически отработанное им время. Такой расчет противоречит закону, существенно ухудшает положение работника, снижает уровень гарантий, так как позволяет исчислять сумму затрат, подлежащую возмещению, больше фактически не отработанного им времени.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль