О признании перемещения переводом

42

По материалам Санкт - Петербургского городского суда (апелляционное определение от 24 сентября 2015 г. № 33-14896/2015)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе: председательствующего М. судей Г. и С. при секретаре Н. рассмотрела в открытом судебном заседании 24 сентября 2015 года гражданское дело № 2-2753/15 по апелляционной жалобе К.Н.Ю. на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 25 мая 2015 года по иску К.Н.Ю. к ООО <...> о признании перемещения переводом, об обязании предоставить прежнее место работы, режим труда и отдыха.

Слово истцу

В ходе судебного разбирательства установлено, что К.Н.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО <...> на основании приказа № <...> от <дата> и трудового договора N <...> от <дата> .

Согласно пункту 1.1 и 1.2 трудового договора К.Н.Ю. принята на работу в отдел <...> по профессии <...>. Местом работы работника является отдел <...> организации.

Приказом генерального директора К.А.А. от <дата> № <...>, в связи со служебной необходимостью осуществлено перемещение <...>: <...> К.Н.Ю. переведена в театральную кассу № <...> с <дата> (п. 13 приказа). К.Н.Ю. с приказом ознакомлена в тот же день.

Приказом генерального директора К.А.А. от <дата> № <...> в связи с производственной необходимостью осуществлено перемещение <...>: <...> К.Н.Ю. переведена из театральной кассы № <...> в театральную кассу № <...> с <дата> (п. 5 приказа). К.Н.Ю. с приказом и графиком смен на <дата> ознакомлена <дата>.

К.Н.Ю. просит признать данное перемещение переводом на другую работу, обязать ответчика предоставить ей прежнее место работы, режим труда и отдыха.

В обоснование своих требований К.Н.Ю. ссылается на то, что работодатель нарушил положения статей 57, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, так как у нее изменились график работы и время отпуска.

Суд установил

Суд первой инстанции, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания перемещения переводом, обязания ответчика предоставить истцу прежнее место работы, режим труда и отдыха, в связи с чем, принял решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пунктом 1 Должностной инструкции <...> отдела <...> от <дата> следует, что рабочим местом <...> является касса, в которую он распределен для работы руководством ООО <...>. Перевод из одной кассы в другую является внутренним перемещением и осуществляется по распоряжению руководства ООО <...>.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что перемещение работника на другое рабочее место в связи с производственной необходимостью не является переводом на другую работу, согласия работника в данном случае на данное перемещение работодателю не требовалось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при осуществлении указанного перевода были изменены существенные условия трудового договора, опровергаются материалами дела.

Как усматривается из трудового договора, конкретное рабочее место за истицей договором не закреплено.

Трудовые функции, определенные должностными обязанностями истца, в результате перемещения не изменены, перемещение работника произведено в пределах <адрес>, в связи с чем, оснований для признания данного перемещения переводом не имеется.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат.

Суд определил

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила:

Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 25 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль