Об отмене решения суда, в связи с уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд

25

По материалам Кировского областного суда от 30.10.2014 г. по делу № 33-1731

Суть дела

Истец обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пени за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче документов, внесении записи о работе в трудовую книжку и указала, что состояла в трудовых отношениях с Организацией, о чем был заключен трудовой договор, который подписан ею и директором данной Организации.

Истец пояснила, что просила внести запись о ее работе в трудовую книжку и выплатить заработную плату, сообщила, что до выполнения ее требований приостанавливает работу. Однако со стороны работодателя было заявлено, что она в Организации не трудоустроена и выплачивать ей ничего не будут.

Суд в удовлетворении заявленных требований отказал в связи с тем, что пропущен срок для обращения в суд.

Истец, не согласившись с решением суда, подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и восстановить срок обращения в суд в связи с тем, что причина пропуска являлась уважительной - она находилась на лечении.

Позиция суда

Доводы истца сводятся к тому, что заработная плата ответчиком не начислялась и не выплачивалась ей, представленные документы не подтверждают получение денежных средств в качестве заработной платы.

По таким требованиям истца суд обоснованно исходил из того, что между сторонами возник спор не просто о выплате заработной платы, а о ее начислении и обоснованности начисления. Обращение в суд за разрешением такого спора ограничено сроком, который начинает течь с момента, когда ответчик не признал свою обязанность об оплате труда работника в сроки выплаты заработной платы, о чем истец знала и, во всяком случае, должна была знать, еще в период работы у истца до "даты". Поэтому, когда истец обратилась с суд с соответствующими требованиями, а также связанными с этим требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы установленный законом срок для защиты права был пропущен.

Истец указала, что ответчик лишил ее возможности трудиться, не допустив до работы. Из Организации она не увольнялась и находится в вынужденном прогуле в связи с чем считает что ей положена заработная плата за время вынужденного прогула.

Ответчик, со своей стороны, представил в суд приказ об увольнении истца по собственному желанию. Истец при этом не отрицала, что получила письмо от Организации, в котором ей было предложено явиться для надлежащего оформления трудовых отношений.

Таким образом, о прекращении трудовых отношений истец знала еще "дата". Будучи не согласной с этим, она знала о нарушении ее права и, во всяком случае, должна была знать, поскольку не явилась для оформления трудовой книжки, которая на данную дату находилась у нее на руках. При наличии письма ответчика и отсутствии достоверных допустимых доказательств его уклонения после указанной даты от исполнения обязанности работодателя по оформлению трудовой книжки, тот факт, что истец не явилась для ее оформления, является не опровергнутым и дает основания для начала исчисления срока обращения в суд по указанным требованиям.

С учетом изложенного, суд обосновано признал срок обращения в суд с требованием о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула пропущенным.

Отказывая в иске, суд исходил из того, что доводы истца о состоянии ее здоровья, прохождении ею лечении, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, которые бы объективно препятствовали обращению в суд в течение установленного законом срока, который является достаточным для указанных целей.

Кроме того ссылки истца на обращение в Государственную инспекцию труда и ГУ - Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ являются не состоятельными, поскольку такие обращения не прерывают и не приостанавливают течение срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Судебная коллегия считает, что отсутствие необходимых, по мнению истца, документов не препятствовало подаче заявления с приложением имеющихся документов, и предоставлению дополнительных доказательств в порядке подготовки и судебного разбирательства дела.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба -без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль