О взыскании излишне выплаченной зарплаты

22

По материалам Самарского областного суда (Определение от 18.01.2012 по делу № 33-302)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя Голубевой М.В. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 23.11.2011 г. по делу по иску Мэрии городского округа Тольятти к Голубевой М.В. о взыскании излишне выплаченной зарплаты.

Слово – истцу

В обоснование своих требований ссылалась на то, что Голубевой М.В. до 26.09.2011 года работавшей в департаменте социальной поддержки населения мэрии г.о. Тольятти, вследствие счетной ошибки была излишне выплачена сумма заработной платы. В результате данной ошибки за период с 01.02.2011 года по 31.07.2011 года была излишне начислена сумма в размере <данные изъяты> и выплачена ( с вычетом подоходного налога) сумма в размере <данные изъяты>. Остаток задолженности после увольнения составил <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с Голубевой М.В.<данные изъяты>.

Слово – ответчику

Суд удовлетворил заявленные требования.

Не согласившись с решение суда, в кассационной жалобе Голубева М.В. просит данное его отменить, считает его неправильным.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы представителя ответчика по доверенности Стародубцева А.В. в поддержание кассационной жалобы, возражения на жалобу представителя Братановой М.А судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Голубевой М.В. до 26.09.2011 года работавшей в департаменте социальной поддержки населения мэрии г.о. Тольятти, вследствие счетной ошибки была излишне выплачена сумма заработной платы. В результате данной ошибки за период с 01.02.2011 года по 31.07.2011 года была излишне начислена сумма в размере <данные изъяты> <данные изъяты> Остаток задолженности <данные изъяты>. Факт счетной ошибки подтверждается актом № 1 от 01.09.2011 года департамента социальной поддержки населения мэрии, пояснительной запиской директора ООО "А., сопровождавшего программное обеспечение по расчету заработной платы "П". При восстановлении в январе 2011 года базы данных, некорректно восстановилась запись выплаты "Надбавка", в результате надбавка, установленная Голубевой М.В. в размере 15 % оклада, стала ежемесячно рассчитываться в размере 100 %. В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться…для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Судом дана правильная оценка, что к счетной ошибке относится и арифметическая ошибка и сбой в программном обеспечении. В первом случае ошибка возникает при ручном счете, а во втором- при автоматизированном расчете с помощью программного обеспечения.

Суд сослался, что обслуживание программного продукта "Парус-бюджет",с помощью которого рассчитывается заработная плата, осуществляется ООО "АВ с" в лице директора Ш., с которым департаментом социальной поддержки населения ежеквартально заключаются договоры на оказание консультационных услуг. Предметом договоров является решение возникающих проблем приобретенной версии программного обеспечения, выявление и устранение ошибок программного продукта.

Судом правильно отклонены доводы представителя ответчика о том, что поскольку в трудовой договор Голубевой М.В. не внесены положения об установлении надбавки, ошибка не является счетной, а имеет место неправильное применении норм законодательства. Суд, отклоняя данные доводы, правильно указал, что согласно Приказа Министерства финансов РФ от 15.12.2010 года № 173н, основанием для зачисления заработной платы служат приказ руководителя о зачислении согласно утвержденному штатному расписанию и ставками заработной платы.

Также, судом дана соответствующая оценка тому, что согласно п.3.1. постановления мэрии от 29.08.2008 года №3248-п/1 ежемесячная надбавка за сложность и напряженность является одним из видов ежемесячных дополнительных выплат, которые осуществляются (выплачиваются) на основании распоряжения руководителя.

Из материалов дела следует, что актом проверки правильности начисления и выплаты заработной платы Голубевой М.В. от 09.11.2011 года установлен факт неправомерно начисленной заработной платы и долг за сотрудником, подлежащий возврату в бюджет.

Обоснование позиции суда

Доводы жалобы о том, что суд постановил незаконное решение, поскольку не правильно применил ст.137 ТК РФ, не дал оценку тому, что мэрия г.о. Тольятти ежемесячно начисляя зарплату имела возможность своевременно обнаружить излишне выплаченную сумму, халатность бухгалтера, а также акт государственной инспекции труда Самарской области не могут служить основанием к отмене правильного решения суда, поскольку суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку.

Таким образом, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством. Материальный и процессуальный закон судом применен правильно.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 23.11.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Голубевой М.В. - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль