О выдаче трудовой книжки, взыскании материального ущерба и морального вреда

34

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 24.03.2011 г. кассационную жалобу С. на решение Дмитровского городского суда Московской области от 07.12.2010 г. по делу по иску С. к ООО "Б." о выдаче трудовой книжки, взыскании материального ущерба и морального вреда.

Слово – истцу

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с 22.09.2008 г. по 23.04.2009 г. работал у ответчика, сдал директору свою трудовую книжку, однако, при увольнении ему ее не возвратили. В апреле 2010 г. ему отказали в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки, на основании этого истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб возникший из-за бездействий ответчика за период с мая по июнь 2010 г. из расчета 50000 руб.в месяц от оклада руководителя объекта ООО "М." на должность которого, его не приняли, обязать возвратить ему трудовую книжку.

В кассационной жалобе С. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Слово – ответчику

Представитель ответчика ООО "Б." иск не признал, пояснив, что истец действительно работал в данной организации с 22.09.2008 г. по 23.04.2009 г. Ему было предложено заключить с работодателем трудовой договор, но истец отказался от его заключения, а также от заключения договора о полной материальной ответственности. Сдать трудовую книжку в отдел кадров истец отказался. Поскольку у ответчика были очень сжатые сроки по сдаче объекта, а истец имеет соответствующую квалификацию, он был принят на работу без документов. Заработную плату истец получил в полном объеме. Требования в части возмещения материального ущерба ответчик также не признал, поскольку после 23.04.2009 г. С. у него не работал, и он не несет никакой ответственности за дальнейшее трудоустройство истца.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что С. с 22.09.2008 по 23.04.2009 состоял в трудовых отношениях с ООО "Б." в должности производителя работ, что подтверждается представленными в материалы дела приказами о приеме на работу и увольнении.

Обоснование позиции суда

Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно исходил из того обстоятельства, что истцом, в нарушение требований, ст. 56 ГПК РФ, не был доказан факт принятия ответчиком его трудовой книжки и ее невыдачи.

Суд, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, правильно оценил свидетельские показания Л., Б., поскольку они также являлись работниками ООО "Б.", из-за невыплаты заработной платы ответчиком, не могут быть объективны в оценке действий руководителя ООО "Б.". Кроме того, свидетель Л. была принята на работу в данное учреждение в январе 2009 г. после принятия на работу С.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования о выдаче трудовой книжки.

Суд первой инстанции также правомерно отказал в удовлетворении требования о взыскании неполученной заработной платы, как производного требования, поскольку в удовлетворении основного требования было отказано, к тому же действующим законодательством РФ возможность удовлетворения требований данного характера не предусмотрена.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, то отсутствуют предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для удовлетворения заявленных им требований о компенсации морального вреда.

Довод кассатора об удовлетворении требований заочным решением Дмитровского городского суда от 01.02.2010 г. является несостоятельным, поскольку оно было отменено определением Дмитровского городского суда от 12.10.2010 г., из-за ненадлежащего извещения ООО "Б.". Факт отсутствия трудовой книжки у ответчика подтверждается объяснениями самого истца об отказе заключить трудовой договор, поскольку его не устроил размер заработной платы, а также представленной в материалы дела резолюцией директора ООО "Б." на заявлении истца об увольнении, в которой помощником руководителя Л. указано на истребование трудовой книжки от С. Доказательств обратного истцом представлено не было. Таким образом, верно оценив представленные по делу доказательства, суд первой инстанции счел доказанным факт непредоставления истцом трудовой книжки ответчику.

Иные доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст.ст. 362-364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Дмитровского городского суда Московской области от 07.12.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу С. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль