Об обязанности работодателя выдать работнику копии необходимых ему документов

21

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу истца К. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 25.01.2010 г. по делу по иску К. к АНО КЦ о выдаче копий документов, связанных с работой, и удовлетворении морального вреда.

Слово – истцу

Истец К. обратился в суд с иском к АНО КЦ об обязании ответчика предоставить документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, указывая, что после обращения к ответчику в досудебном порядке с письменным требованием о выдаче копии документов, связанных с работой, запрашиваемые документы в течение трех дней ответчик не представил, чем нарушил его права и причинил моральный вред, который выразился в волнениях и глубоких нравственных переживаниях.

Истец в судебном заседании суда первой инстанции заявленные исковые требования поддержал.

Заявленные исковые требования удовлетворены частично. Не согласившись с решением суда К. в апелляционной жалобе просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика АНО КЦ в судебном заседании иск не признал, пояснив, что истец работал в АНО КЦ в должности директора, после его ухода администрация АНО КЦ не нашла ни одного документа о деятельности организации, в связи с чем документы восстанавливали. 22.01.2010 г. истцу были направлены указанные им документы за исключением тех, которыми организация не располагает.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав истца К., обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика АНО КЦ, извещенного о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Как правильно установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 02.10.2009 г. истец К. направил в адрес ответчика АНО КЦ заявление, в котором просил в трехдневный срок предоставить ему надлежащим образом заверенные копии 18 документов, связанных с работой.

Ответчиком АНО КЦ в адрес истца К. заказным письмом от 22.01.2010 г. были направлены 11 документов из указанных в заявлении К., при этом в сопроводительном письме указанно, что два из запрашиваемых документов - протокол общего собрания членов Правления об увольнении с должности по собственному желанию и соответствующий приказ об увольнении не могут быть представлены, поскольку К. уволен по другому основанию, другие 5 документов не могут быть преданы К. в связи с отсутствием их оригиналов в АНО КЦ.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд первой инстанции, исходя из указанного требования закона и обстоятельств дела, обоснованно пришел к выводу, что были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыполнении ответчиком требований ст. 62 ТК РФ, в виду чего требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, верно, исходил их обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости и обоснованно взыскал в пользу ответчика ... рублей.

Довод кассационной жалобы о том, что выданная истцу копия решения не имеет подписи судьи, не может являться основанием к отмене постановленного решения, поскольку в материалах дела находится оригинал судебного решения, подписанный от имени судьи.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, других доказательств суду не представлено, никаких нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Решение суда

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 25.01.2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль