О выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

47

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 13.01.2011 кассационные жалобы П. МУ "СС" на решение Королевского городского суда Московской области от 08.10.2010 года по делу по иску П. к МУ "СС" о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

П. обратилась в суд с иском к МУ "СС" с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, изменить дату увольнения от 21.07.2010г. на дату выдачи дубликата трудовой книжки и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 21.07.2010 г. по день выдачи дубликата трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Требования мотивировала тем, что решением суда от 21.07.2010 г. запись в трудовой книжке за № 6 об её увольнении признана недействительной. 28.07.2010 г. она обратилась к ответчику с заявлением о выдачи дубликата трудовой книжки, однако в принятии заявления и выдаче дубликата трудовой книжки директором и сотрудником отдела кадров МУ "СС" отказано. Заявление направлено в адрес ответчика почтой. Незаконный отказ в выдаче дубликата трудовой книжки повлек за собой причинение истцу морального вреда.

В судебном заседании П. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

С решением суда П.. не согласилась, обжалует его в кассационном порядке и просит отменить в части отказа в иске об изменении даты увольнения и взыскания компенсации за время вынужденного прогула.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что ответчик не обязан выдавать дубликат трудовой книжки, поскольку истец трудовую книжку не теряла, не основаны на законе требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, моральный вред действиями ответчика истице не причинен.

Решением Королевского городского суда Московской области исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе МУ "СС" просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

В силу положений п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из положений п. 31 и 33 данных Правил следует, что в случае утраты по каким-либо причинам трудовой книжки работодатель обязан выдать работнику её дубликат в установленном Правилами порядке.

Согласно п. 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из установленных судом первой инстанции обстоятельств дела усматривается, что определением суда от 21.07.2010 г. по делу по иску П. к МУ "СС" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда между сторонами утверждено мировое соглашение.

По условиям мирового соглашения ответчик обязуется в течение двух недель с даты заключения мирового соглашения отменить приказ № 72-к от 16.04.2010 г. об её увольнении по под "а" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, издать приказ об увольнении П. по собственному желанию с 21.07.2010 г., внести изменения в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.04.2010 г. по 21.07.2010 г.

Обращение истицы к ответчику с заявлением о выдаче дубликата подтверждается приобщенным в судебном заседании по ее ходатайству заявлением и почтовым конвертом с уведомлением о вручении.

Разрешая спор, суд исходил из того, что на ответчике лежит обязанность выдать П. дубликат трудовой книжки без внесения в него записи от 16.04.2010 г. об увольнении по под. "а" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а в случае утраты по каким-либо причинам трудовой книжки работодатель обязан выдать работнику её дубликат в установленном Правилами порядке.

Доводы ответчика о том, что истица не теряла свою трудовую книжку, обоснованно не приняты судом, поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ соответствующих доказательств ответчиком суду не представлено.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ суд правильно взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда.

Обоснование позиции суда

Требования истицы об изменении даты увольнения от 21.07.2010 г. на дату выдачи дубликата трудовой книжки и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, как правильно указал суд, не подлежат удовлетворению, поскольку условия мирового соглашения, заключенного между истцом и ответчиком, МУ "СС" выполнены, что подтверждается приказом № 170-к от 21.07.2010 г., трудовой книжкой ФИО 10 содержащей запись о признании недействительной записи об увольнении за прогул и новую запись об увольнении по собственному желанию.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ). Неправильные записи в трудовой книжке могут препятствовать трудоустройству работника. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Доказательств, свидетельствующих о том, что истица, имея трудовую книжку, содержащую недействительную запись об увольнении за прогул, явившуюся причиной по которой она не смогла после увольнения трудоустроиться, суду представлено не было. Сам по себе факт наличия в трудовой книжке недействительной записи не препятствует реализации права гражданина на трудоустройство.

Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы кассационных жалоб были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда определила: решение Королевского городского суда Московской области от 08.10.2010 года оставить без изменения, кассационные жалобы П. МУ "СС" - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль