О взыскании заработной платы, выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда

28

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 22.03.2011 г. кассационную жалобу ООО "М." на решение Красногорского городского суда Московской области от 18.01.2011 по гражданскому делу по иску Я. к ООО "М." о взыскании заработной платы, выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Истица обратилась в суд с иском к ООО "М." с требованием о взыскании заработной платы за задержку выдачи дубликата трудовой книжки за период с декабря 2009 г. по январь 2011 г., исходя из размера среднемесячного заработка в размере 10500 руб., об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 13.03.2009г. по 24.11.2009 г., работала в должности бухгалтера-кассира. При увольнении истицей была получена заработная плата, трудовая книжка была утеряна. До настоящего времени надлежаще оформленного дубликата трудовой книжки истица не получила, что является препятствием для ее дальнейшего трудоустройства.

При таких обстоятельствах была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Слово – ответчику

Ответчик иск не признал.

В кассационной жалобе ответчик просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.                

Судом достоверно установлено и подтверждается, что 13.03.2009 г. истица была принята на работу в ООО "М." на должность бухгалтера-кассира, оклад истице был установлен в соответствии со штатным расписанием.              

Приказом от 20.11.2009 № 74 истица была уволена в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию.              

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Эти копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.              

При увольнении трудовая книжка истицей получена не была в связи с ее утерей, о чем работодателем был составлен акт. Сторонами данный факт не оспаривается.              

Согласно показаниям сторон, дубликат трудовой книжки истице был вручен лишь 14.01.2011 г., однако, документ был оформлен ненадлежащим образом.

Обоснование позиции суда

При таких обстоятельствах коллегия считает установленным факт неправомерных действий ответчика.            

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.            

Руководствуясь приведенной нормой закона, а также исходя из размера среднемесячного заработка истицы, коллегия соглашается с размером заработной платы в размере 147000 руб. за задержку выдачи дубликата трудовой книжки.            

Что касается довода ответчика о том, что истица отказывалась от получения дубликата трудовой книжки, несмотря на направленное ей уведомление, коллегия находит его несостоятельным, поскольку в нарушение требования ст.ст. 55-56 ГПК РФ ответчиком не было представлено доказательств о получении истицей данного уведомления.            

Кроме того, в ходе судебного заседания кассационной инстанции представитель истца указал, что ответчик в судебном заседании первоначально представил подлинник письма, направленного истице, в котором не было штампа почты.            

Статья 237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по возмещению морального вреда работнику, причиненного ему его неправомерными действиями или бездействием. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудовой договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.            

С учетом фактических обстоятельств дела, коллегия находит сумму компенсации морального вреда, определенную к взысканию судом первой инстанции в размере 2000 руб., отвечающей принципу разумности и справедливости.            

Таким образом, при разрешении возникшего трудового спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Красногорского городского суда Московской области от 18.01.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль