О взыскании материального ущерба

17

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 01.03.2011 г. кассационную жалобу представителя ООО "Л." по доверенности Д. на решение Дмитровского городского суда Московской области от 07.12.2010 г. по гражданскому делу по иску ООО "Л." к М., Л., С., Н., Е., К., И. о взыскании ущерба.

Слово – истцу

ООО "Л." обратился в суд с иском к М., Л., С., Н., Е., К., И. о взыскании ущерба в общем размере 114180 руб. 72 коп. и госпошлины в размере 3483 руб. 61 коп. В обоснование исковых требований истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях, ответчики работают в должностях операторов АЗС. 10.09.2009 с ними был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. 27.01.2010 была проведена инвентаризация, в результате которой установлена недостача на сумму 173019 руб. 80 коп.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать сумму недостач с ответчиков пропорционально отработанному времени и размеру оплаты труда.

Не согласившись с постановленным решением суда первой инстанции, представитель истца обжалует его в кассационном порядке, в своей жалобе просит решение отменить и направить дело на новое рассмотрение.

Слово – ответчику

Ответчик М. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что инвентаризация проведена с нарушениями, поскольку была проведена в ее отсутствие, и с ее результатами она не согласна.

Ответчики К. и С. также иск не признали, пояснив, что не присутствовали во время проведения инвентаризации.

Ответчики Л., Н., Е., И. в судебное заседание не явились, о дне и времени слушания дела извещались надлежащим образом.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.          

Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке предусмотрены статьей 362 ГПК РФ.            

При рассмотрении спора суд правильно определил и истолковал подлежащие применению нормы материального права, установил имеющие значение для дела обстоятельства, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам, при этом не допустил нарушений процессуального права.               

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.            

Как усматривается из материалов дела, ответчики работали на автозаправочной станции № 204, принадлежащей ответчику.                          

Л. работал в должности менеджера, а М., С., Н., Е., К., И. - в должностях операторов заправочных станций 4 разряда, что подтверждается представленными в дело копиями трудовых договоров и дополнительных соглашений.               

10.09.2009 г. между сторонами был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с которым, коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества работодателя - нефтепродуктов, товаров народного потребления и полученных от их продажи денежных средств вверенного ему для выполнения работ по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг.         

Также по делу установлено, что 27.01.2010 г. на АЗС была проведена инвентаризация товаров народного потребления, в результате которой были выявлены за период с 11.12.2009 г. по 27.01.2010 г. недостача товаров народного потребления на сумму 180988 руб. 80 коп. и излишки товаров народного потребления на сумму 22932 руб. 02 коп.

Обоснование позиции суда

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.             

Согласно ст. 247 ТК РФ обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения лежит на работодателе. Для этого до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.               

Согласно ст. 56 ГК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.               

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что истцом не представлено доказательств того, что недостача товаров народного потребления образовалась по вине ответчиков и что именно их действиями, истцу был причинен материальный ущерб.               

Также суд учел, что инвентаризация была проведена с существенными нарушениями, а именно в отсутствие материально ответственных лиц, а также, что ответчики с результатами инвентаризации не согласны, что дает основания для отказа в удовлетворении заявленных требований.            

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, основанным на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.                 

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств и иную оценку установленных судом обстоятельств, что в данном случае не может служить основанием к отмене законного решения.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Дмитровского городского суда Московской области от 07.12.2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль