О возмещении прямого действительного ущерба

22

По материалам Краснодарского краевого суда от03.12.2013 по делу № 33-26674

Суть дела

Работодатель обратился в суд с иском о возмещении ущерба, в связи с тем, что работник не обеспечил надлежащего приема и учета груза в соответствии с Правилами, чем нарушила должностную инструкцию заместителя начальника склада (сменного).

Обжалуемым решением заявленные исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе работник просит отменить решение суда, отказать в удовлетворении требований, указывая, что судом не выяснены полно и всесторонне обстоятельства дела, не проверены доводы о том, что груз поступил поврежденным.

Позиция суда

Из доказательств по делу следует, что груз был поврежден не в порту и не ответчицей, а поступил будучи поврежденным, что и было обнаружено работником при приемке груза и зафиксировано в совместном с транспортировочной компанией акте общей формы, а впоследствии подтверждено экспертом при осмотре поврежденной трубы в складе, установившем повреждение резьбы под наружной упаковкой трубы.

В связи с чем в действиях работника отсутствует факт причинения работодателю прямого действительного ущерба, следовательно и отсутствуют основания для привлечения его к материальной ответственности по ст. 238 ГК РФ.

Кроме того, вывод суда первой инстанции о нарушении работником должностной инструкции и должностных обязанностей противоречит материалам дела из которых следует, что ответчик не была ознакомлена с условиями договора заключенного между двумя организациями, устанавливающим что порт в случае выявления при выгрузке из вагонов нарушенных мест, иных дефектов тары и упаковки грузов, делает отметку в приемном акте.

Также пропущен срок исковой давности о применении которого заявлено стороной в споре.

В связи с изложенным выше, судебная коллегия определила: апелляционную жалобу ответчика удовлетворить.

Решение отменить и принять новое решение.

В удовлетворении заявленных исковых требований о возмещении ущерба, причиненного работодателю - отказать.  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль