О возмещении прямого действительного ущерба

14

По материалам Краснодарского краевого суда от03.12.2013 по делу № 33-26674

Суть дела

Работодатель обратился в суд с иском о возмещении ущерба, в связи с тем, что работник не обеспечил надлежащего приема и учета груза в соответствии с Правилами, чем нарушила должностную инструкцию заместителя начальника склада (сменного).

Обжалуемым решением заявленные исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе работник просит отменить решение суда, отказать в удовлетворении требований, указывая, что судом не выяснены полно и всесторонне обстоятельства дела, не проверены доводы о том, что груз поступил поврежденным.

Позиция суда

Из доказательств по делу следует, что груз был поврежден не в порту и не ответчицей, а поступил будучи поврежденным, что и было обнаружено работником при приемке груза и зафиксировано в совместном с транспортировочной компанией акте общей формы, а впоследствии подтверждено экспертом при осмотре поврежденной трубы в складе, установившем повреждение резьбы под наружной упаковкой трубы.

В связи с чем в действиях работника отсутствует факт причинения работодателю прямого действительного ущерба, следовательно и отсутствуют основания для привлечения его к материальной ответственности по ст. 238 ГК РФ.

Кроме того, вывод суда первой инстанции о нарушении работником должностной инструкции и должностных обязанностей противоречит материалам дела из которых следует, что ответчик не была ознакомлена с условиями договора заключенного между двумя организациями, устанавливающим что порт в случае выявления при выгрузке из вагонов нарушенных мест, иных дефектов тары и упаковки грузов, делает отметку в приемном акте.

Также пропущен срок исковой давности о применении которого заявлено стороной в споре.

В связи с изложенным выше, судебная коллегия определила: апелляционную жалобу ответчика удовлетворить.

Решение отменить и принять новое решение.

В удовлетворении заявленных исковых требований о возмещении ущерба, причиненного работодателю - отказать.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль