• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Об обязании выдать трудовую книжку, личную медицинскую книжку, признать полученную травму как полученную на производстве при исполнении трудовых обязанностей, выплатить заработную плату

Об обязании выдать трудовую книжку, личную медицинскую книжку, признать полученную травму как полученную на производстве при исполнении трудовых обязанностей, выплатить заработную плату

19

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 22.03.2012 г. кассационную жалобу К. на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 24.11.2011 г. по делу по иску К. к ООО "К" об обязании выдать трудовую книжку, личную медицинскую книжку; признать травму как полученную на производстве при исполнении трудовых обязанностей; оплатить больничный лист; выдать второй экземпляр трудового договора; взыскать задолженность по заработной плате, взыскать расходы по оплате лекарственных препаратов, взыскать компенсацию морального вреда, взыскать расходы на юридический услуги.

Слово – истцу

К. обратилась в суд с иском к ответчику, с требованиями об обязании ответчика выдать трудовую книжку и личную медицинскую книжку; признать травму истца как полученную на производстве при исполнении трудовых обязанностей; обязать ответчика  оплатить истцу больничный; обязать ответчика выдать истец второй экземпляр трудового договора; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб., взыскать с ответчика расходы по оплате лекарственных препаратов в размере *** руб. *** коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб., взыскать расходы на юридический услуги в размере *** руб.

Свои требования истица мотивировала тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности ***. В ходе разбойного нападения на аптеку ей были причинены телесные повреждения, в последствии затрачены средства на лечение. После увольнения в нарушение трудового законодательства не был произведен окончательный расчет, имеется задолженность по заработной плате, не выданы документы подтверждающие её трудовую деятельность.

В судебное заседание истец явился на иске настаивал.

Слово – ответчику

Ответчик в судебное заседание явился, возражал относительно заявленных требований.

Не согласившись с вынесенным решением, ответчик подал кассационную жалобу.

Исследование доказательств в суде

Выслушав в заседании судебной коллегии представителя ООО "К" - Д., представителя истицы С., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что *** года между ООО "К" и К. был заключен договор, согласно которому истец принята на должность *** с *** г.

В ночь с *** на *** г. на помещение аптеки, в которой осуществляла трудовую деятельности истица было совершено разбойное нападение, похищены денежные средства.

К. были причинены телесные повреждения в виде множественных ушибов мягких тканей лица и головы.

По данному факту возбуждено уголовное дело, ведется розыск причастных к преступлению лиц.

На основании заявления К. от *** года об увольнении по собственному желанию трудовые отношения были прекращены в день написания заявления.

Указанные факты сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ не требует их дальнейшего доказывания.

Согласно п. 3.1 Трудового договора размер заработной платы истицы составлял *** руб. ежемесячно.

Платежными ведомостями представленными ответчиком факт своевременной выплаты заработной платы К. был подтвержден. Заработная плата начислена и выплачена в соответствии с размером, предусмотренным трудовым договором. Наличие задолженности по заработной плате истцом не подтверждено.

В тоже время, трудовая книжка и личная медицинская книжка на имя истца, при увольнении К. выданы не были, указанные документы до настоящего времени находятся у ответчика.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Суд пришел к правильному выводу о том, что работодатель обязан выдать истице трудовую книжку и личную медицинскую книжку, при этом требование об обязании выдать копию трудового договора судом проигнорировано.

Также, отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ, суд не исследовал вопрос об обоснованности удержания документов связанных с работой и препятствовал ли данный факт осуществлению истицей трудовой деятельности после увольнения.

Отказ в удовлетворении данных требований судом не мотивирован, расчет истца и обоснованность его доводов не проверены, что является нарушением положения ч.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным ГК РФ, если  законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В соответствии с главой 36 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Суд, отказывая в установлении факта несчастного случая на производстве вышеуказанных требований действующего законодательства не учел.

Вывод о том, что материальный и моральный ущерб подлежит возмещению исключительно лицами, совершившими разбойное нападение, противоречит действующему законодательству, так как по существу лишает работника возможности получить возмещение вреда причиненного его здоровью при исполнении трудовых обязанностей от работодателя.

При этом судебная коллегия отмечает, что возможность возложения ответственности на работодателя по компенсации морального вреда за сам факт произошедшего возможен лишь при доказанности вины ООО "К". Однако, возможность компенсации вреда причиненного жизни и здоровью работника, в части расходов на лечение, иного материального ущерба, осуществляется в силу прямого указания закона, без учета вины работодателя (ст.184 ТК РФ).

Также суд не учел, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отказ работодателя от расследования несчастного случая, признания его таковым, добровольной компенсации затрат на лечение должен расцениваться как нарушение прав работника и как следствие порождать право на компенсацию морального вреда в размере соответствующем  степени физических и нравственных страданий.

Судебная коллегия лишена возможности постановить по делу новое решение, поскольку судом не были установлены юридически значимые обстоятельства по делу.

При новом рассмотрении суду следует учесть изложенное, установить, по какому основанию заявлен иск, заслушать доводы сторон, установить юридически значимые обстоятельства по делу, после чего, правильно применив закон, постановить по делу решение.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361, 362 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 24.11.2011 г. -отменить, дело возвратить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль