О взыскании материального и морального вреда

39

По материалам Владимирского областного суда от 31.10.2013 г. по делу № 33- 3549

Суть дела

Работник обратился в суд в связи с тем, что был неправомерно уволен без объяснения причины и дисциплинарных взысканий. При его увольнении работодателем допущены грубые нарушения трудового законодательства, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда на его обращение.

Просил взыскать материальный вред, выразившийся в задержке выдачи трудовой книжки и упущенной выгоде, так как он в течение четырех месяцев вынужден был не работать, в связи с чем попал под уголовное преследование, а также компенсацию морального вреда за перенесенные физические и нравственные страдания.

Ответчик просил отказать истцу в удовлетворении требований в части взыскания материального вреда, так как все суммы, неполученные им в день увольнения, были перечислены на лицевой счет истца.

Судебным решением заявленные требования были удовлетворены в части взыскания компенсации морального вреда. Однако истец с таким решением не согласился и просил его отменить.

Позиция суда

Судом первой инстанции установлено, что платежными поручениями работнику была перечислена задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Кроме того платежными поручениями перечислен неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки и проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчик полностью выплатил истцу задолженность по заработной плате, неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении.

Суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований работника в части взыскания материально ущерба, поскольку к трудовым правоотношениям нормы ГК РФ, на которые ссылается истец, не применяются.

Решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль