О взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации

15

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 23.12.2010 г. кассационную жалобу Б. на решение Лобненского городского суда Московской области от 15.07.2010 г. по гражданскому делу по иску Б. к ООО "Л" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Слово – истцу

Б. обратился в суд с иском к ООО "Л" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.07.2002 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Л" в должности исполнительного директора. Приказом от 01.03.2007 г. он был уволен связи с сокращением штатов. 13.09.2004 г. им было подано заявление о разрешении оплаты полученного кредита в счет заработной платы, которое было утверждено генеральным директором ООО "Л", в связи с чем с декабря 2005 г. по февраль 2007 г. получал заработную плату не в полном объеме. Он считал, что денежные средства, которые ему не доплачены, перечислялись ответчиком в счет погашения платежей по его кредитным договорам. Решением Лобненского городского суда от 19.02.2010 г. по гражданскому делу № 45-27653 было установлено, что платежи по кредитам производились ответчиком не в счет его заработной платы, а в счет погашения перед ним задолженности по договорам займа. Согласно данному решению, общая сумма займа, полученного от него ООО "Л" составила 1 000 000 рублей, которая и была ему перечислена в счет погашения долга, и, соответственно, не являлась его заработной платой. О данных обстоятельствах узнал только 19.02.2010 г. при вынесении указанного решения, в связи с чем считает, что срок обращения в суд им не пропущен. Просит взыскать с ООО "Л" задолженность по заработной плате за период с декабря 2005г. по февраль 2007 г. в сумме 206 312 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2005 г. по 17.05.2010 г. в размере 72 637 рублей 78 коп.

В судебное заседание истец Б. не явился, его представители заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Слово – ответчику

Ответчик - ООО "Л" в лице представителя иск не признал, заявил о пропуске срока исковой давности.

Решением суда в удовлетворении исковых требований Б. отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, Б. обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на его незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Из материалов дела следует, что Б. состоял в трудовых отношениях с ООО "Л" с 01.07.2002 г. в должности исполнительного директора.

Приказом генерального директора ООО "Л" № 1 от 01.03.2007 г. Б. был уволен с должности исполнительного директора ООО "Л" в связи с сокращением штатов.

Вступившим в законную силу решением Лобненского городского суда МО от 18.03.2010 г., Б. было отказано в удовлетворении требований к ООО "Л" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возврате трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Проверяя доводы истца о том, что о нарушенном праве он узнал только 19.02.2010г. при вынесении Лобненским городским судом решения по гражданскому делу № 45-27653 по иску ООО "Л" к Б. о взыскании неосновательного обогащения, и до указанного момента считал, что в спорный промежуток времени причитающаяся ему заработная плата уплачивалась ответчиком в счет погашения долга по его кредитным договорам, суд обоснованно нашел их несостоятельными.

Решением Лобненского городского суда МО от 19.02.2010 г. установлено, что между Б. и ООО "Л" были заключены договоры займа, согласно которым ООО "Л" получило от Б. денежные средства с правом досрочного возврата: по договору от 10.10.2004 г. на сумму 250 000 рублей на срок до 31.12.2005 г., по договору от 23.12.2005г. на сумму 500 000 рублей на срок до 23.12.2010 г. и по договору от 30.12.2005 г. на сумму 250 000 рублей на срок до 30.12.2010 г.

01.12.2005 г. между АКБ "Росбанк" и Б. был заключен кредитный договор на сумму 200 000 рублей, открыт ссудный счет.

23.12.2005 г. между Б. и Сбербанком был заключен кредитный договор на сумму 725 000 рублей, открыт ссудный счет для погашения долга.

25.05.2006 года между Б. и ЗАО "Банком Русский стандарт" был заключен кредитный договор на сумму 323490 рублей.

Вышеуказанным решением также установлено, что денежные средства в размере 1 025 569 рублей 13 коп. перечислялись ответчиком на счета Б. в банках с целью погашения задолженности ООО "Л" перед истцом по договорам займа от 10.10.2004 г., 23.12.2005 г. и 30.12.2005 г. В платежных поручениях за период с 20.12.2005 г. по 12.03.2008 г. основаниями перечисления денежных средств указаны номера кредитных договоров Б.

С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия находит верным выводы суда о том, что Б. с 20.12.2005 г. знал об основаниях перечисления денежных средств по платежным поручениям, и что указанные денежные средства не являлись его заработной платой.

Обоснование позиции суда

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, судебная коллегия с учетом установленных выше по делу обстоятельств, положений ст. ст. 140, 392 ТК РФ, ст. ст. 198, 199 ГК РФ соглашается с правомерным выводом суда об отказе Б. в удовлетворении заявленных им требований в связи с пропуском срока на обращение в суд по указанным требованиям.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального права, подлежащие применению, представленным доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с нормами действующего гражданско-процессуального законодательства.

Доводы кассационной жалобы Б. не содержат в себе правовых оснований к отмене решения суда и по своей сути направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Лобненского городского суда Московской области от 15.07.2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль