О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

22

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 09.12.2010 г. кассационную жалобу В. на решение Дубненского городского суда Московской области от 28.07.2010 г., по делу по иску В. к ООО "Г" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Слово – истцу

В. обратился в суд с иском к ООО "Г" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что с 01.09.2007 г. работал в организации ответчика в должности коммерческого директора фирмы с заработной платой в размере 50000 руб. Ответчик не исполнял свои обязательства по выплате заработной платы. Ответчиком также были нарушены процедура приема и увольнения с работы.

Просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 485 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2007г. по сентябрь 2008г. в сумме 43 500, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 976 886 руб., всего просил взыскать 1 505 886 руб.

Слово – ответчику

Ответчик и его представитель в судебном заседании исковые требования не признали, ссылались на отсутствие задолженности по зарплате. Истец, являясь коммерческим директором, самостоятельно производил себе выплаты, отчеты по полученным в подотчет деньгам не представил. Ревизией выявлена недостача.

Решением Дубненского городского суда Московской области от 28.07.2010 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе истец просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.09.2007 г. В. был принят на работу в ООО "Г", работал в должности коммерческого директора.

С октября 2008 г. истец прекратил выходить на работу, мотивируя это приостановление выполнения своей трудовой функции невыплатой заработной платы. Надлежащим образом ответчика о приостановлении работы не извещал.

Данные факты сторонами не оспариваются.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено бесспорных доказательств извещения работодателя о приостановлении работы в ООО "Г" в связи с невыплатой ему заработной платы. Судом также установлено, что в декабре 2009 г. истец трудоустроился на другую работу.

Кроме того, ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Обоснование позиции суда

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований. Истец без уважительных причин пропустил срок обращения в суд. Как указывал истец, с января 2008 г. ему не выплачивалась зарплата, а в суд с иском он обратился только 17.03.2010 г. Доказательства пропуска срока по уважительным причинам суду не представил. Доводы истца о наличии уважительных причин в виде обещаний работодателя и обращений в прокуратуру обоснованно признаны судом несостоятельными.

Судебная коллегия находит выводы суда в указанной части постановленного судом решения правильными, основанными на материалах дела и требованиях действующего законодательства.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, аналогичны доводам искового заявления, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут быть приняты в качестве основания к отмене постановленного по делу решения.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

Вместе с тем, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с В. госпошлины в доход местного бюджета города Дубны в размере 15 729 руб. подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Дубненского городского суда Московской области от 28.07.2010 г. в части взыскания с В. госпошлины в размере 15 729 рублей (пятнадцать тысяч семьсот двадцать девять) - отменить.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль