О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении убытков и компенсации морального вреда

33

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 09.12.2010 кассационную жалобу З. на решение Реутовского городского суда Московской области от 28.09.2010 по гражданскому делу по иску З. к С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении убытков и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

З. обратился в суд с иском к С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении убытков и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 03.03.2008 состоял в трудовых отношениях с ООО "И" в качестве плотника. Учредителем и генеральным директором ООО "И" являлся С. В связи с ликвидацией ООО, по просьбе ответчика написал заявление об увольнении по собственному желанию, в результате чего 31.05.2009 он был уволен, ему выдана трудовая книжка. Однако его трудовые отношения с ответчиком остались прежними, т.к. он продолжал выполнять порученную им С. работу по должности плиточника. С сентября 2009 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, не оплатил расходы на бензин и телефонные переговоры, связанные со служебными отношениями. Просит взыскать с С. заработную плату за сентябрь - декабрь 2009 года, январь 2010 года в размере 76000 рублей, отпускные за данный период времени в сумме 27000 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 150000 рублей, расходы на бензин и телефонные переговоры в сумме 16249 рублей.

В судебном заседании истец З. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Слово – ответчику

Ответчик - С. в судебное заседание не явился.

Решением суда в удовлетворении исковых требований З. отказано.

Не согласившись с постановленным решением суда, З. обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене решения суда.

Из материалов дела следует, что З. с 03.03.2008 состоял в трудовых отношениях с ООО "И" в качестве плотника.

Приказом от 31.05.2010 № 4 был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

В обоснование заявленных доводов З. ссылается на то, что, несмотря на прекращение трудовых отношений с ООО "И" продолжал выполнять порученную ему директором ООО С.

Обоснование позиции суда

Принимая во внимание, что З. не представлено надлежащих доказательств, предусмотренных ст. ст. 135, 303, 309 ТК РФ, бесспорно свидетельствующих о том, что в спорный период времени он состоял в трудовых отношениях с С., а также, что понесенные им расходы на бензин и телефонные переговоры связаны с поручениями С., судебная коллегия находит правильным вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Также правомерен вывод суда об отказе З. в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, что соответствует установленным по делу обстоятельствами, а также положениями ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела правильно применены нормы материального права, определены обстоятельства имеющие значения для дела, представленным доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы З., приведенные в кассационной жалобе в качестве основания для отмены решения суда о том, что суд неправомерно отказал ему в удовлетворении ходатайства о вызове свидетелей, не состоятельны, поскольку не усматривается нарушений норм гражданско-процессуального законодательства судом первой инстанции.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Реутовского городского суда Московской области от 28.09.2010 - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль