О взыскании заработной платы

20

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 28.12.2010 г. кассационную жалобу ОАО "Н"К" на решение Мытищинского городского суда Московской области от 24.03.2010 г. по гражданскому делу по иску О. к ОАО "Н"К" о взыскании заработной платы.

Слово – истцу

О, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ОАО "Н"К" о взыскании заработной платы за период с 01.06.2008 г. по 31.03.2009 г. в сумме 95285 рублей 81 коп. В обоснование заявленных требований указала, что со 02.07.1990 г. по 31.03.2009 г. состояла в трудовых отношениях с ОАО НИИВЦ "К" в должности секретаря. С 01.06.2008 г. ей не выплачивалась заработная плата. По состоянию на 31.03.2009 г. задолженность по заработной плате составила 95285 рублей 81 коп. При увольнении из ОАО ей была выдана трудовая книжка, однако имевшаяся задолженность по заработной плате выплачена не была. Неоднократно устно обращалась к руководству ОАО НИИВЦ "К" с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако выплата произведена не была. 24.07.2009 г. и 19.11.2009 г. подавала заявление на имя генерального директора ОАО, а 23.12.2009 г. в Мытищинскую городскую прокуратуру, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате так и не выплачена. Истица просила восстановить пропущенный трехмесячный срок, т.к. с целью защиты своего нарушенного права неоднократно обращалась как в течение трех месяцев с момента увольнения к работодателю, так и по истечении этого срока, а также в прокуратуру.

В судебном заседании истец О. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Слово – ответчику

Ответчик - ОАО НИИВЦ "К" в лице представителя иск не признал. Заявил о пропуске срока исковой давности.

Решением суда исковые требования О. удовлетворены.

Не согласившись с постановленным решением суда, ОАО НИИВЦ "К" обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает об отсутствии оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, к отмене решения суда.

Из материалов дела следует, что О. со 02.07.1990 г. по 31.03.2009 г. состояла в трудовых отношениях с ООО НИИЦ "К".

В соответствии с приказом № 7 от 31.03.2009 г. О. уволена из ОАО НИИВЦ "Кт" по основаниям, предусмотренным положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Удовлетворяя ходатайство О. о восстановлении пропущенного срока, суд обоснованно исходил из того обстоятельства, что истица 24.07.2009 г. и 19.11.2009 г. обращалась в ОАО НИИВЦ "К" с заявлениями на имя генерального директора о выплате ей задолженности по заработной плате, однако ответа не получила, в связи с чем 23.12.2009 г. по указанному вопросу обратилась в Мытищинскую городскую прокуратуру. В результате проведенной проверки ей в письме от 22.01.2010 г. заместитель Мытищинского городского прокурора разъяснил право на обращение в суд с указанным иском.

Согласно штампу входящей корреспонденции, имеющемуся на исковом заявлении, О. обратилась в Мытищинский городской суд с иском 27.02.2010 г.

С учетом указанных обстоятельств, положений ст. 392 ТК РФ, принимая во внимание, что истице достоверно о нарушении ее трудового права стало известно 22.01.2010 г., т.е. после получения письма из прокуратуры в ответ на ее заявление, судебная коллегия соглашается с выводом суда об уважительности указанных причин пропуска О. срока обращения в суд.

Согласно показаниям сторон, данным в суде первой инстанции, ежемесячная заработная плата истицы составляла 10000 рублей.

Удовлетворяя исковые требования О. о взыскании заработной платы за период с 01.06.2008 г. по 31.03.2009 г. в сумме 95285 рублей 81 коп., суд первой инстанции правомерно исходил из того, что ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о начислении и выплате О. заработный платы за спорный период времени, а также размера ежемесячной заработной платы истицы и срока невыплаты денежных средств.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с верным решением суда, постановленным с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных сторонами доказательств, а также норм действующего трудового законодательства.

Обоснование позиции суда

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судебная коллегия находит правильным вывод суда и в части взыскания судебных расходов, как соответствующий требованиям ст. 98 ГПК РФ.

Доводы ОАО НИИВЦ "К", изложенные в кассационной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Мытищинского городского суда Московской области от 24.03.2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль