О взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку трудовой книжки, судебных расходов

70

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 15.02.2011 г. кассационную жалобу П. на решение Видновского городского суда Московской области от 27.10.2010 г. по делу по иску П. к ООО "Р" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку трудовой книжки, судебных расходов.

Слово – истцу

П. обратился в суд с иском к ООО "Р" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку трудовой книжки, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что работал генеральным директором ООО "Р". 31.12.2009 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним полный расчет, он неоднократно направлял работодателю письма с просьбой произвести расчет и выслать в его адрес трудовую книжку, которую получил по почте только в апреле 2009 г. Указал, что в части платежных ведомостей стоят не его подписи в ее получении. Все расчеты просил произвести из его среднемесячной заработной платы в 518000 руб. Полагал, что срок исковой давности им не пропущен.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Слово – ответчику

Представитель ООО "Р" иск не признал, указав, что работодатель полностью выплатил истцу заработную плату, что подтверждается платежными ведомостями, расходными ордерами и квитанциями о денежном переводе, истец злоупотребляет своим правом, поскольку задержка выплаты заработной платы вызвана недобросовестным исполнением истцом своих должностных обязанностей, т.к. истец исполнял и обязанности главного бухгалтера. Просил о применении пропуска срока на обращение истца в суд.

Решением Видновского городского суда Московской области исковые требования оставлены без удовлетворения.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе П. просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что с 15.03.2008 г. П. был принят на должность генерального директора.

Приказом № 1101 от 31.12.2009 г. П. уволен 31.12.2009 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Судом проверены доводы истца о том, что заработная плата, начисленная за 2009 год, им не получена в полном размере, а также истец оспаривал подписи в платежных ведомостях о получении заработной платы.

Суду были представлены платежные ведомости ООО "Р" за 2009 год как в оригиналах, так и в копиях.

Для разрешения спора судом была назначена и проведена судебно-почерковедческая экспертиза, заключением которой подтверждено, что первые листы всех платежных ведомостей подписаны П.

Доводы П. о том, что им не получена заработная плата несостоятельны, поскольку отсутствует его роспись в платежной ведомости за получение заработной платы.

Судом установлено, что в спорный период до 06.10.2010 П. занимал должность генерального директора ООО "Р", и как генеральный директор он отвечал за своевременное начисление работникам, в том числе и себе, заработной платы и ее выплату.

Платежные ведомости им подписаны и утверждены, что подтверждает выплату работникам заработной платы, на депонент заработная плата истца не переводилась. До момента увольнения П. за восстановлением нарушенных трудовых прав не обращался. Кроме того, в судебном заседании истец и его представитель поясняли суду, что иногда за него в финансовых документах расписывалось уполномоченное им лицо.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости и платежной ведомости указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

Истцом не оспаривалось того, что им как единоличным исполнительным органом подтверждалась правильность начисления и выплата заработной платы всем работникам общества, в том числе и ему, соответствующая сумме, указанной на титульном листе, путем удостоверения платежной ведомости.

Исходя из положений ст. 60 ГПК РФ ответчик представил надлежащие доказательства получения истцом заработной платы за спорный период.

Разрешая спор, суд, дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, пришел к выводу о том, что истцом не доказан факт неполучения им в полном объеме заработной платы за 2009 год.

На основании ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 3.2 Трудового договора и штатного расписания ООО "Р" усматривается, что заработная плата П. составляла 450000 руб. в месяц.

Приказом № 225-П от 05.11.2009 г. истец с 06.11.2009 г. был освобожден от занимаемой должности генерального директора и переведен на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с заработной платой 123200 руб. в месяц, с данным приказом истец ознакомлен.

Доводы истца о том, что его заработная плата составляла 518000 руб. в месяц, обоснованно не приняты судом, поскольку трудовой договор, устанавливающий ему такой размер заработной платы, суду не представлен.

Отказывая в требованиях истца о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходил из того, что П. как генеральный директор общества, нес персональную ответственность за своевременную ее выплату.

Из материалов дела усматривается, что на дату обращения истца в суд с иском вся заработная плата работодателем ему выплачена.

Согласно трудовой книжке П. работал у ответчика с 10.08.2005 г., что подтверждено также его заявлением о приеме на работу и трудовым договором от 10.08.2005 г.

За период работы в должности генерального директора истцу, начиная с 2006 года, предоставлялись ежегодные отпуска. Из табелей учета рабочего времени, следует, что истец использовал все положенные ему отпуска и получил все начисленные отпускные.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что с 16.11.2009 г. истец находился в отпуске, после завершения отпуска на работу не вышел и на месте работы не появился.

Из материалов дела усматривается, что 31.12.2009 г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию, об издании приказа об увольнении работодатель известил П. по почте после окончания новогодних каникул, с приказом об увольнении истец ознакомиться отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Доказательств того, что работодатель препятствовал ему в приходе на работу, а также доказательств отправки работодателю заявления о направлении ему по почте трудовой книжки в январе 2010 года, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено.

Письменное заявление о направлении трудовой книжки по почте П. направил работодателю 22.03.2010 г., после чего работодатель 24.03.2010 г. направил трудовую книжку истцу по почте.

При таких обстоятельствах наличие вины работодателя в задержке выдачи П. трудовой книжки не усматривается.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда в том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия.

Доводы кассационный жалобы о том, что между сторонами с 2003 года сложились трудовые отношения, не нашли своего подтверждения материалами.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Видновского городского суда Московской области от 27.10.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу П. без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль