Взыскание компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях

23

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 25.01.2011 г. кассационные жалобы С. и ОАО "К" на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 16.11.2010 г. по гражданскому делу по иску С. к ОАО "К" о защите трудовых прав.

Слово – истцу

С. обратилась в суд с иском к ОАО "К" и просила взыскать в ее пользу денежную компенсацию за не предоставленные ей дополнительные отпуска в связи с работой во вредных условиях. В обоснование иска, уточнив исковые требования, она ссылалась на то, что работала у ответчика в периоды с 0.04.1999 г. по 07.05.2004 г. и с 18.04.2005 г. по 15.06.2008 г. Уволена была в апреле 2010 г. после увольнения ей стало известно, что ответчик издал приказ о том, какой дополнительный отпуск полагался работникам за работу во вредных условиях. Она поняла, что не все дни отпуска она получала, а денежная компенсация ей также не была выплачена в полном объеме. Поскольку ей полагался дополнительный отпуск 12 дней, то всего за период работы ей фактически не было предоставлено 74 дня отпуска, что составляет 23539,80 руб. Так как эту сумму ей не выплатили при увольнении, также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты указанной суммы, в размере 12368,77 руб.

Кроме того, с учетом вредности производства она должна была работать сокращенную рабочую неделю не более 36 часов. Она всегда работала полный рабочий день, таким образом, оплата за сверхурочную работу, которая рассчитывается в полуторном размере, за 8 лет (1536 часов) составляет 26724,42 руб., а также проценты за просрочку их уплаты в размере 12766,49 руб. Неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, в связи с чем она просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Слово – ответчику

Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что истица действительно работала просеивальщицей пресспорошков вначале с 09.07.1999 г. по 07.05.2004 г. Затем с 18.04.2005 г. она вновь была принята на работу в той же должности, а с 07.11.2007 г. была переведена вначале контролером качества, а затем с 16.06.2008 г. - на должность бухгалтера, а с 01.12.2008 г. - старшего бухгалтера. Считает ссылку истицы на постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиям труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" несостоятельной. Указывает, что положения ст. 117 ТК РФ в редакции до 06.10.2006 г. для права работника на дополнительные отпуска имеет ссылку на то, что вредные факторы должны быть неустранимыми. Это слово было исключено после указанной даты, что и послужило основанием для предоставления работникам дополнительных отпусков.

Также представителем было сделано заявление о пропуске истицей срока для обращения в суд.

Решением суда иск удовлетворен частично, в пользу истицы взыскана компенсация за не предоставленные дополнительные отпуска за период с 18.04.2005 г. по 15.06.2008 г. и компенсация за задержку указанной выплаты, а также компенсация морального вреда.

Не согласившись с постановленным решением, его обжалуют и истица и ответчик в кассационном порядке, в своих жалобах просят решение суда отменить.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам. Основания к отмене или изменению решения суда в кассационном порядке предусмотрены ст. 362 ГПК РФ.

Из материалов дела усматривается, что стороны состояли в трудовых отношениях в те периоды, о которых поясняла истица, и подтверждал ответчик.

При разрешении настоящего спора суд исходил из того, что С. в период с 18.04.2005 г. по 15.06.2008 г. работала во вредных условиях труда, а поэтому имела право на 12 дней дополнительного отпуска ежегодно. Поскольку в указанный период с учетом фактически предоставленных дней дополнительного отпуска истице не было предоставлено 28 таких дней, то за эти дни, по мнению суда, ей надлежит выплатить компенсацию в размере 11350 руб. 36 коп. и, соответственно, проценты за задержку указанной выплаты за период с 17.06.2010 г. по 16.11.2010 г. в размере 445 руб. 70 коп. Так как право истицы на ежегодный дополнительный отпуск в размере 12 дней было нарушено, суд взыскал в ее пользу и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При этом относительно данного периода суд первой инстанции указал, что срок для обращения в суд истицей не пропущен, поскольку приказ о предоставлении работникам 12 дней дополнительного отпуска был издан 30.03.2010 г., а иск в суд отправлен истицей по почте 17.06.2010 г.

Обоснование позиции суда

В то же время, отказывая истице в удовлетворении остальной части требований, суд первой инстанции счел пропущенным предусмотренный законом трехмесячный срок для обращения в суд, указав, что истица была уволена 07.05.2004 г., и, так как при окончательном расчете ей не была выплачена вся компенсация, то с даты увольнения истек трехмесячный срок, а уважительные причины для его восстановления отсутствуют.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в той части, в которой истице отказано в удовлетворении требований. Действительно, ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Впервые истица была уволена 07.05.2004 г., с нею был произведен окончательный расчет, но суммы, о которых она заявляла сейчас, ей не начислялись, а поэтому и не выплачивались. В этой связи судебная коллегия считает необходимым также указать, что в данном конкретном случае возник спор о праве истицы на предоставление ей 12 дней дополнительного отпуска за каждый отработанный год. Другими словами, по истечении каждого отработанного года истица в течение установленного трехмесячного срока вправе была обратиться в суд с заявлением либо о предоставлении ей дней отпуска, либо о взыскании денежной компенсации.

С учетом, в том числе, и сказанного выше судебная коллегия не соглашается с решением суда первой инстанции в части удовлетворения требований истицы, касающихся периода с 18.04.2005 г. по 15.06.2008 г. Суд в своем решении исчислял трехмесячный срок со дня издания ответчиком приказа от 30.03.2010 г. Однако для такого подхода нет достаточных правовых оснований.

Установлено, что истица в указанном периоде получала дни очередных отпусков, а за рабочие годы 2006-2007 г.г., 2007-2008 г.г. и частично дни дополнительного отпуска. Таким образом, истица знала о своем праве на дополнительные отпуска, однако в течение трех месяцев по окончании каждого отпуска она в установленном порядке о нарушенном праве в суд не заявляла. Не предъявила она такие требования и в течение трех месяцев с того момента, когда была переведена с работы с вредными условиями на должность бухгалтера группы учета денежных средств, т.е. с 16.06.2008 г.

При таких обстоятельствах заявление ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд по всем заявленным требованиям является обоснованным, Доводы кассационной жалобы ОАО "К" заслуживают внимания. Поскольку каких-либо уважительных причин для пропуска срока у истицы не имелось, судебная коллегия, отменяя решение суда в указанной части, считает возможным разрешить спор по существу и постановить в указанной части новое решение, которым С. в удовлетворении иска о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 18.04.2005 г. по 15.06.2008 г. Так как от разрешения данного требования зависят и требование о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации и требование о компенсации морального вреда, то в этой части ей также надлежит в иске отказать.

В то же время нет оснований для удовлетворения жалобы истицы. Суд первой инстанции правомерно счел пропущенным срок для обращения в суд по все требованиям за период с 09.07.1999 г. по 07.05.2004 г., в том числе и по требованию о взыскании зарплаты за сверхурочную работу.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 199, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: кассационную жалобу ОАО "К" удовлетворить.

Решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 16.11.2010 г. в обжалуемой части - в части взыскания с ОАО "К" в пользу С. компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 18.04.2005 г. по 15.06.2008 г., денежной компенсации за задержку оплаты дополнительных отпусков за период с 17.06.2010 г. по 16.11.2010 г. и компенсации морального вреда - отменить, постановить в указанной части новое решение, которым С. в удовлетворении иска к ОАО "К" компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 18.04.2005 г. по 15.06.2008 г., денежной компенсации за задержку оплаты дополнительных отпусков за период с 17.06.2010 г. по 16.11.2010 г. и компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу С. - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль