О взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении ущерба, компенсации морального вреда

39

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 10.02.2011 г. кассационную жалобу Г. на решение Люберецкого городского суда Московской области от 15.09.2010 г. по иску Г. к ООО "А." о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении ущерба, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Г. обратился в суд с иском к ООО "А." о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении ущерба, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.08.2007 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "А." в должности юриста. Приказом от 01.07.2009 г. № 263к он был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена денежная компенсация в размере 38984 руб. за неиспользованные отпуска за период работы на предприятии в указанный период времени включительно. В удовлетворении его требований о выплате указанной суммы администрацией ООО "А." было отказано окончательно в феврале 2010 г., до указанного момента, используя доверительные и личные отношения, его просили подождать, мотивируя различными обстоятельствами. Окончательный расчет был произведен лишь 23.04.2010 г. Просит взыскать с ООО "А." компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3163 руб., расходы на получение юридической консультации в сумме 200 руб., почтовые расходы в размере 120 руб., а также расходы за копирование и распечатку документов для обращения в суд в сумме 320 руб.. В результате противоправных действий ответчика испытывал моральные страдания, был вынужден обращаться в медучреждения за квалифицированной помощью в связи с причинением вреда здоровью, в связи с чем находился на лечении с 26.02.2010 г. по 26.03.2010 г. Для лечения развившейся на этом фоне гипертонии был вынужден покупать лекарства. Также просит взыскать с ООО "А." в его пользу материальный вред в размере 12070 руб. и моральный вред в сумме 700000 руб.; восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в связи с их нарушением по уважительной причине.

В судебном заседании истец Г. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Не согласившись с постановленным решением суда первой инстанции, Г. обжалует его в кассационном порядке, просит отменить, ссылаясь на незаконность.

Слово – ответчику

Ответчик - ООО "А." в лице представителя иск не признал.

Исследование доказательств в суде

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает об отсутствии оснований к отмене решения суда.               В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.          

Исходя из положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.             

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.           

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.            

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.               

Из материалов дела следует, что Г. с 01.08.2007 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "А." в должности юриста.             

Приказом от 01.07.2009 г. № 263к о прекращении трудового договора, Г. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. расторжение трудового договора по собственному желанию. С указанным приказом истец был ознакомлен 01.07.2009 г., о чем свидетельствует его подпись в данном приказе.              

Судом установлено, что на момент принятия Г. в ООО "А.", его должностной оклад был установлен в размере 15000 руб., на момент расторжения трудового договора должностной оклад истца составлял 23000 руб. В период с 23.10.2007 г. по 30.11.2008 г. должностной оклад Г. составлял 18000 руб.             

Согласно записке-расчету от 01.07.2009 г. № 263к Г. не было использовано 56 рабочих дней отпуска за период работы с 01.08.2007 г. по 01.07.2009 г.             

В соответствии с представленным ООО "А." расчетом, истцу при увольнении были выплачены денежные средства в размере 38984 руб. 36 коп., из которых 43809 руб. 36 коп. - компенсация за 56 календарных дней неиспользованного отпуска; 1000 руб. - заработная плата за 01.07.2009, т.о. (43809 руб. 36 коп. + 1000 руб.) - 13% НДФЛ = 38984 руб. 36 коп.         

В обоснование заявленных доводов, Г. ссылается на то, что вышеуказанные денежные средства в размере 38984 руб. 36 коп. были им получены лишь 24.04.2010 г.          

Проверяя указанные доводы истца, судебная коллегия находит их не состоятельными.              

В соответствии с платежной ведомостью от 01.07.2009 № 305, в кассу ООО "А."  для оплаты в срок с 01.07.2009 по 01.07.2009 было перечислено 38984 руб. 36 коп. Указанная сумма была получена истцом лично, о чем свидетельствует его подпись в указанной платежной ведомости о получении, подлинность которой он не оспаривает.           

Согласно Акту проверки от 23.06.2010 № 09-71-65 Государственной инспекции труда в Московской области, доводы Г., изложенные в обращении, касательно нарушения сроков выплаты причитающихся ему денежных средств, в ходе проведения проверки документов, представленных руководителем ООО "А." Ч., не нашли своего документального подтверждения.

Обоснование позиции суда

На основании вышеизложенного, с учетом не предоставления Г. доказательств, бесспорно свидетельствующих о наличии указанных им обстоятельств, принимая во внимание, что денежные средства в пользу последнего были перечислены в установленные законом сроки, по платежной ведомости, оформленной в установленном законом порядке, а также положения ст. ст. 127, 140, 392 ТК РФ, судебная коллегия соглашается с правомерным выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований Г.       

Судебная коллегия также соглашается с решением суда и в части отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании материального вреда, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, постановленным с учетом положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ и ст. 98 ГПК РФ.               

Доводы Г., приведенные в кассационной жалобе в качестве основания для отмены решения суда о том, что суд проигнорировал и оставил без должного внимания рассмотрение заявленных им ходатайств, не состоятельны, поскольку опровергаются материалами дела, кроме того, не усматривается нарушений норм гражданско-процессуального законодательства судом первой инстанции.            

Также не могут быть приняты во внимание доводы истца о несостоятельности вывода суда о пропуске им срока исковой давности, как направленные на переоценку установленных судом обстоятельств.           

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда первой инстанции и не содержат в себе оснований к его отмене.               

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия, определила: решение Люберецкого городского суда Московской области от 15.09.2010 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль