О взыскании невыплаченной компенсации при досрочном расторжении трудового договора

25

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в судебном заседании 14.04.2011 г. кассационную жалобу К. на решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 23.12.2010 г. по иску К. к ФГУП "Ц" о взыскании невыплаченной компенсации при досрочном расторжении трудового договора.

Слово – истцу

Истец К. предъявил иск к ответчику ФГУП "Ц" о взыскании невыплаченной части компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере 187 500 руб. Также просит возместить судебные расходы за оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленного иска указал, что работал у ответчика в должности руководителя на основании трудового договора от 30.10.2007 г. На основании приказа Минсельхоза России данный договор был досрочно расторгнут, 04.06.2010 г. истец был уволен с занимаемой должности. Полагая, что при увольнении ему не доплатили причитающуюся денежную компенсацию, исходя из его должностного оклада, который составлял 90 000 руб., К. обращается в суд с вышеназванным иском.

В ходе судебного заседания представитель истца исковые требования поддержал.

Слово – ответчику

Ответчик иск не признал.

Исследование доказательств в суде

Решением Наро-Фоминского городского суда от 23.12.2010 г. в удовлетворении иска отказано.         

Не соглашаясь с данным решением, истец К. в кассационной жалобе просит об отмене судебного постановления, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.          

Выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.           Судом установлены и подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.                

Из представленных материалов дела следует, что 30.10.2007 г. между истцом и территориальным управлением Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по МО был заключен договор руководителя ФГУП.         В соответствии с п. 4.1. данного договора истцу, как руководителю предприятия, была установлена оплата труда, состоящая из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.            

При этом, должностной оклад Руководителю устанавливается в размере десятикратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.          

Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности.          

04.05.2010 г. Приказом Минсельхозы № 40-пк данный договор был досрочно расторгнут и 04.05.2010 г. истец был уволен с должности генерального директора ФГУП "Ц" в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.        

В соответствии с п. 2 данного Приказа истцу на основании ст. 279 ТК РФ было определено выплатить компенсацию в размере трех средних месячных заработков за счет средств ФГУП "Ц".           

Судом установлено, что истцу выплатили денежную компенсацию в размере 82 500 руб. Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Обоснование позиции суда

Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд исходил из того, что в нарушение ст. 72 ТК РФ и условий заключенного трудового договора, установление руководителю К. должностного оклада в размере 90 000 руб. является произвольным и ничем необоснованным.           

Придя к данному выводу, суд также принял во внимание, что территориальным управлением ФАУГИ в МО и К. дополнительных соглашений к трудовому договору от 30.10.2007 г. не заключалось.        

Разрешая заявленный спор, суд пришел к выводу, что размер должностного оклада К. на момент увольнения составлял 27 500 руб., исходя из минимального оклада работника по основной профессии, который с 01.03.2008 г. был установлен в размере 8 000 руб.           

Однако, с выводами суда, положенными в основу обжалуемого решения судебная коллегия согласиться не может. Суд в нарушение требований ст. ст. 67, 148, 196 ГПК РФ не в полном объеме определил и установил значимые для дела обстоятельства, а установленным обстоятельствам и представленным доказательствам не дал надлежащей правовой оценки в их совокупности.         Согласно п. 2 ст. 16 Федерального закона № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", унитарное предприятие за счет чистой прибыли создает фонды в соответствии с их перечнем и в порядке, которые предусмотрены уставом унитарного предприятия.       

Средства, зачисленные в такие фонды, могут быть использованы унитарным предприятием на цели, определенные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и уставом унитарного предприятия.      

Оплата труда руководителей ФГУП регулируется также Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210, применяемым с учетом Письма Минтруда России от 28.04.1994 № 727-РБ.               

Согласно п. 2 названного Положения, оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.      

В п. 4 Положения указано, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.        

В соответствии с п.3 Положения должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.           

Вместе с тем, согласно разъяснений Минтруда России, содержащихся в письме от 28.04.1994 № 727-РБ, установлено, что в случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия. Тарифная ставка 1 разряда может быть определена также на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных в постановлении от 17.09.1986 № 1115.        

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки (например, в НИИ, КБ), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.         

Анализ вышеприведенных нормативных положений дает основания считать, что поскольку ФГУП "Ц" в силу его Устава является Научно-исследовательским институтом, на котором тарифные разряды не применяются, то для оплаты должны использоваться месячные оклады. Следовательно, расчет должностного оклада руководителя должен производиться исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.         

Суд, разрешая спор, пришел к выводу, что данный минимальный оклад работника по основной профессии установлен с 01.03.2008 г. был в размере 8 000 руб.         

Однако, данные выводы суд в нарушение требований п. 4 ст. 198 ГПК РФ не обосновал. При этом суд не дал никакой оценке тому обстоятельству, что в представленных материалах имеются сведения о том, оклады иных работников предприятия с 01.03.2008 г. установлены в большем размере, чем 8000 руб.      

Таким образом, выводы суда о правильности расчетов ответчика нельзя признать обоснованными, так как суд не установил: почему приоритет отдан окладу в размере 8000 руб.; кто из сотрудников занят в основной деятельности предприятия. Кроме того, суд также не установил: производились ли истцу в период осуществления его трудовой деятельности вознаграждения, как это было предусмотрено п. 4.1 трудового договора.         

При таких обстоятельствах обжалуемое решение нельзя признать законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как допущенные судом нарушения не могут быть устранены в порядке кассационного судопроизводства.        

При новом рассмотрении суду следует учесть изложенное, а именно: установить те обстоятельства, на которые указала в настоящем определении судебная коллегия и в зависимости от установленного постановить законное и обоснованное решение.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области 23.12.2010 г. отменить, дело возвратить в суд первой инстанции на новое рассмотрение.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль