О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

15

По материалам Московского областного суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 24.03.2011 г. кассационную жалобу К. на решение Ногинского городского суда Московской области от 07.12.2010 г. по делу по иску К. к ЗАО "О." о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Слово – истцу

К., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ЗАО "О." о взыскании задолженности по заработной плате в связи с совмещением в размере 230847 руб., компенсации морального вреда в размере 70000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что 13.06.2007 г. на основании трудового договора № 26 была принята на работу в ЗАО "О." на должность технолога, в обязанности которого входило соблюдение требований технологии (технологического регламента) по производству, лабораторному контролю качества и сохранности готовой продукции и т.д. Приказом от 17.05.2010 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) между сторонами был расторгнут трудовой договор № 26, заключенный 13.06.2007 г. За период работы в ЗАО "О." по поручению руководства она осуществляла трудовую деятельность в порядке совмещения должностей: лаборанта, исполнительного директора, кладовщика, а также вела финансовую и иную документацию предприятия, за которую ЗАО "О." не произвело с ней расчет. Еще до своего увольнения К. обращалась к Генеральному директору ЗАО "О." с просьбой произвести с ней полный расчет по заработной плате за совмещение должностей, однако до настоящего времени ответ от бывшего работодателя истица не получала. Задолженность за совмещение должностей с 2007 г. по день увольнения составляет 243180 руб., которую просит взыскать с ответчика, а так же компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Считает, что срок исковой давности следует исчислять с момента расторжения трудового договора.

В кассационной жалобе К. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Слово – ответчику

Представитель ответчика ЗАО "О." М. иск не признала, пояснив, что приказов о совмещении в отношении истца работодателем не издавалось, письменное согласие истца на выполнение дополнительной работы отсутствовало, размеры доплат не устанавливались. Согласно приказу от 03.08.2009 № 16 К. была наделена правом подписи счетов-фактур, товарных и товарно-транспортных накладных, производственно-технических актов за генерального директора предприятия и за главного бухгалтера. Право подписания документов имеет существенное отличие от составления (формирования) и учета данных документов и отчетности по ним. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный законом в 3 месяца, поскольку о том, что указанная разница ей не выплачена К. узнала в день получения заработной платы по основной должности - в феврале 2009 г.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с разъяснениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 13.06.2007 г. на основании трудового договора № 26 К. была принята на работу в ЗАО "О." на должность технолога, в обязанности которого входило соблюдение требований технологии (технологического регламента) по производству, лабораторному контролю качества и сохранности готовой продукции и т.д. Приказом от 17.05.2010 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) между сторонами был расторгнут трудовой договор № 26, заключенный 13.06.2007 г.

Обоснование позиции суда

Разрешая спор, суд в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, дал надлежащую правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам и пришел к правильному выводу о том, что истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не было представлено бесспорных, достаточных и достоверных доказательств о совмещении должностей в спорные периоды работы и выполнения дополнительных работ.

Отказывая К. в удовлетворении заявленных исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда, им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст.ст. 362-364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Ногинского городского суда Московской области от 07.12.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу К. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль