О взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда

24

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 10.04.2012 г. кассационную жалобу К., Т., Г. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12.09.2011 г. по делу по иску Г., Т., К. к ОАО "Р" об обязании произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату.

Слово – истцу

Г., Т., К. обратились в суд к ОАО "Р" с иском об обязании произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика, выразившееся в неправомерном исчислении и выплате им заработной платы исходя из одинаковой тарифной ставки, при условии, что они имеют разный уровень квалификации, в связи с чем данные действия работодателя  противоречат положениям ст.ст.129 и 143 ТК РФ.

В ходе слушания дела истцы уточнили заявленные требования, просили суд произвести им перерасчет заработной платы за период с 2008 по 2010 г. с учетом доплат, предусмотренных п.4 приложения № 5 "Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р", взыскать с ответчика в пользу К. задолженность по заработной плате в размере *** руб. 97 коп., в пользу Г. – *** руб. 72 коп., в пользу Т. – *** руб. 57 коп.

В судебное заседание истцы явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе Г., Т., К. просят его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика в суд явилась, требования истцов не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы исковые требования удовлетворенны частично.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав истцов, представителя ответчика по доверенности П., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия  приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Судом по делу установлено, что истцы работают в эксплуатационном локомотивном депо отделения МЖД – филиала ОАО "Р", и с ними заключены трудовые договоры.

Так, К. и Г. работают в должности машиниста электровоза, а Т. – в должности помощника машиниста электровоза.

Кроме того, суд установил, что в ОАО "Р" действует Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р".

Пунктом 2.5 вышеуказанного Положения установлено, что разряды оплаты труда рабочих локомотивных бригад (машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизельпоездов) соответствуют разрядам оплаты труда рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Таким образом, оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизельпоездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда TCP (тарифной сетки по оплате труда рабочих, приложение №1 к Положению по оплате труда). Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Положением об оплате труда работников локомотивных бригад в часовых тарифных ставках учтена сложность выполняемых работ. Так, за работу, выполняемую машинистами локомотивов по вождению пассажирских, пригородных, грузовых поездов оплата труда рассчитывается по 11 разряду четвертого уровня TCP.

Пунктом 6.2 Положения по оплате труда надбавки за классные звания относятся к стимулирующим видам выплат и выплачиваются после обучения управлению конкретным видом тяги или присвоения классного звания.

При этом, в соответствии с п. 5 приложения № 5 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р" машинистам, имеющим  класс квалификации  выплачивается  ежемесячная надбавка к тарифной ставке, размер которой зависит от класса квалификации и наличия прав управления одним или несколькими видами тяги.

Пунктом 5.2. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р" предусмотрено, что за работу в ночное время работникам филиалов ОАО "Р" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

В силу п .4 приложения № 5 к Положению, рабочим локомотивных бригад могут устанавливаться доплаты в размере до 30% часовой тарифной ставки при работе на удлиненных участках обслуживания (свыше 250 км), при работе с тяжеловесными поездами, при работе с длинносоставными поездами.

Согласно пункту 1.3 Положения виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО "Р" определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО "Р" или уполномоченное им лицо на основе данного Положения в пределах фонда заработной платы.

Вышеназванным Распоряжением с 01.04.2007 г. установлены доплаты, в том числе, за обслуживание на участках длиной свыше 250 км при работе с тяжеловесными и длинносоставными поездами - 15% от тарифной ставки.

Также суд установил, что все причитающиеся истцам выплаты за период с 2008 по 2010 г. были ответчиком произведены в полном соответствии с требованиями закона, действующими у ответчика локальными нормативными актами и исходя из фактически отработанного истцами времени и выполненной работы.

Вместе с тем, судом установлено, что при расчете К. и Т. заработной платы за январь 2011 г. ответчиком не была учтена длинносоставность поезда, в связи с чем соответствующая доплата произведена не была.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Обоснование позиции суда

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об обязании ОАО "Р" произвести перерасчет и выплату заработной платы Т. и К. за январь 2011 г. с учетом невыплаченной им доплаты за длинносоставность поезда, предусмотренной п. 4 приложения № 5 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р", поскольку в ходе слушания дела было установлено, что указанная доплата Т. и К. ответчиком произведена не была.

Также суд первой инстанции обоснованно отказал истцам в удовлетворении требований об обязании ОАО "Р" произвести перерасчет заработной платы за период с 2008 по 2010 г. с учетом доплат, предусмотренных п. 4 приложения № 5 "Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р", поскольку в ходе слушания дела нашел подтверждение тот факт, что все причитающиеся истцам выплаты за период с 2008 по 2010 г. были ответчиком произведены в полном соответствии с требованиями закона, действующими у ответчика локальными нормативными актами и исходя из фактически отработанного истцами времени и выполненной работы. При этом доводы истцов об обратном своего подтверждения в ходе слушания дела не нашли.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем  решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

При этом судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.

Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть  бы оспорено. Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать  пересмотра  окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру  дела должно осуществляться в целях исправления  судебных ошибок, неправильного  отправления  правосудия, а не пересмотра  по существу. Пересмотр не может считаться  скрытой формой обжалования, в то время  как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться  основанием для пересмотра. Отступление от   этого принципа оправданы, только  когда  являются обязательными в силу обстоятельств  существенного и непреодолимого характера.

По настоящему гражданскому делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Доводы истцов о неправомерном исчислении им заработной платы являются необоснованными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку в ОАО "Р" действует Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р", п. 2.5 которого установлено, что разряды оплаты труда рабочих локомотивных бригад (машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизельпоездов) соответствуют разрядам оплаты труда рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется. Таким образом, оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизельпоездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда TCP (тарифной сетки по оплате труда рабочих, приложение № 1 к Положению по оплате труда). Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре. В ходе слушания дела нашел свое подтверждение и не был опровергнут истцами тот факт, что исчисление причитающейся им заработной платы производится ответчиком в полном соответствии с приведенными выше положениями действующих в ОАО "Р" локальных нормативных актов, в связи с чем доводы истцов являются неправомерными.

Доводы истцов о том, что причитающиеся им компенсационные доплаты, предусмотренные п. 4 приложения № 5 "Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р", неправомерно производятся им на основании распоряжения начальника МЖД – филиала ОАО "Р" № 42р от 31.01.2007, являются необоснованными не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку согласно п. 1.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "Р" виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО "Р" определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО "Р" или уполномоченное им лицо на основе данного Положения в пределах фонда заработной платы. Распоряжением от 01.04.2007 установлены доплаты, в том числе, за обслуживание на участках длиной свыше 250 км при работе с тяжеловесными и длинносоставными поездами - 15% от тарифной ставки. Указанные компенсационные выплаты ответчиком истцам осуществляются в полном объеме, в связи с чем не имеется оснований полагать о нарушении прав истцов.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.  

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной  жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся  в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12.09.2011 г. - оставить без изменения, а кассационную жалобу К., Т., Г. –  без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль