• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещение убытков, связанных с материальными затратами при сдаче квалификационного экзамена

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещение убытков, связанных с материальными затратами при сдаче квалификационного экзамена

22

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 30.03.2012 г. кассационную жалобу Е. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 19.10.2011 г. по делу по иску Е. к ООО ОП "А" о  восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, убытки, связанные с материальными затратами при сдаче квалификационного экзамена, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Е. с 31.12.2010 г. работал в ООО ОП "А" в должности охранника. При заключении трудового договора между сторонами в устной форме было согласовано, что заработная плата составляет *** руб.

15.03.2011 г. в устной форме ему был объявлен приказ о его увольнении с работы из ООО ОП "А". 16.03.2011 г. он был отстранен от работы.

Считая увольнение незаконным Е. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период работы с декабря 2010 г. по март 2011 г., процентов за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, убытки, связанные с материальными затратами при сдаче квалификационного экзамена, компенсации морального вреда.

В заседание суда кассационной инстанции Е. не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Руководствуясь ст. 354 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Решением Тверского районного суда г. Москвы исковые требования удовлетворены частично.

Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе Е. просит его отменить.

Слово – ответчику

Представитель ответчика А., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований Е., ссылаясь на то, что истец до настоящего времени не уволен, причины невыхода истца на работу не известны, на предложение работодателя сообщить о причинах неявки на работу истец не ответил, на устные предложения приступить к исполнению обязанностей или написать заявление об увольнении истец также не отреагировал.

Одновременно представитель ответчика признал требования Е. в части взыскания заработной платы в размере *** руб. 00 коп.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав объяснения А. – представителя ООО ОП "А" по доверенности, заключение прокурора Л., согласившейся с решением суда, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями ст.ст. 394, 68 ТК РФ.            

Как усматривается из материалов дела, 31.12.2010 г. истец заключил с ответчиком трудовой договор № ***.            

В соответствии с п. 2.1. договора работодатель принял на себя  обязательства своевременно производить выплату заработной платы за фактически отработанное время исходя из следующих условий оплаты труда: часовая тарифная ставка составляет *** руб. в час, премия составляет *** руб. за один час. Пунктом 4.5 трудового договора предусматривалось, что режим работы был сменным.

Прием истца на работу на основании ст. 68 ТК РФ был оформлен приказом № *** от 31.12.2010 г. Приказом о приеме истца на работу предусматривалось, что тарифная ставка истца составляла 6,61.            

11.02.2011 г. истец направил ответчику заявление, в котором сообщал о том, что с 12.02.2011  г. прекращает исполнение своих трудовых функций до момента полного устранения умышленно допущенных грубых нарушений трудовых прав и условий трудового договора, которые выражены в  неисполнении обязательств по выплате заработной платы за декабрь 2010 г. и январь 2011 г.

Обоснование позиции суда

Разрешая спор, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований истца в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку судом установлено, что до настоящего времени истец является работником ООО ОП "А", приказ об увольнении истца не издавался.            

Вывод суда в этой части подтверждается: трудовой книжкой истца; показаниями свидетеля П.; журналом регистрации уволенных сотрудников ООО ОП "А".            

Отказывая в удовлетворении требований истца в части взыскания убытков, связанных с затратами при сдаче квалификационного экзамена,  суд обоснованно исходил из того, что истцом не представлено документов, подтверждающих сдачу квалификационного экзамена и документов, подтверждающих факт понесенных расходов и их размер.

Оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к правильному выводу о частичном удовлетворении требований истца в части взыскания  заработной платы за период работы с декабря 2010 г. по март 2011 г. Суд взыскал в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере *** руб. *** коп., что подтверждено расчетными листками за декабрь 2010 г., январь 2011 г., февраль 2011 г., март 2011 г.            

В то же время, суд правомерно не нашёл оснований для удовлетворения требований Е. в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.            

Из материалов дела следует, что 18.03.2011 г. Е. было направлено уведомление о возможности получить заработную плату. Указанное уведомление было получено истцом, что им не оспаривалось и подтверждено копией уведомления. Однако на момент рассмотрения дела истец не получил начисленную ему заработную плату, не согласившись с её размером.            

Поскольку судом было отказано в удовлетворении требований о восстановлении Е. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.            

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела,  юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было.

Доводы кассационной жалобы являлись предметом исследования суда 1-ой инстанции, направлены на иную оценку доказательств по делу и не могут служить основанием к отмене решения суда.

Решение суда

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Тверского районного суда г. Москвы от 19.10.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль