О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

8

По материалам Московского городского суда

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 14.06.2013 кассационную жалобу Е. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 20.12.2011 г. по делу по иску Е. к Политической партии "К" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Слово – истцу

Е. обратился в суд к Политической партии "К" с вышеуказанным иском мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в Партии с *** г. в должности юриста в ***  республиканском отделении партии "К", однако за период с *** г. по *** г. и ***  г. заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем ответчик обязан погасить образовавшуюся задолженность и компенсировать причиненный моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы в удовлетворении исковых требований отказано. Не соглашаясь с решением суда, в кассационной жалобе Е. просит его отменить.

Слово – ответчику

Ответчик возражал относительно заявленных требований.

Исследование доказательств в суде

Проверив материалы дела, выслушав Е. и его представителя Е., представителя Политической партии "К" - М., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены обжалуемого решения не имеется, так как оно постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями законодательства.

Обоснование позиции суда

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 "О судебном решении" от 19.12.2003, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 362 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;  нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора допущено не было.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что Е. осуществлял трудовую деятельность в должности юриста в ***  республиканском отделении партии "К".

Решениями ***  и ***  районных судов г. *** респ. ***  факт возникновения трудовых отношений между истцом и ***  республиканским отделением партии "К" был подробно исследован и подтвержден.

Так из решения ***  районного суда г. ***  от *** г. следует, что истец был принят на работу *** г. на должность юриста. Приказом первого секретаря  *** республиканского отделения ПП К. З.В.А. от *** г. истец был уволен с должности юрисконсульта в соответствии с п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Определением того же суда от *** г. между Е. и ***  республиканским отделением ПП "К" утверждено мировое соглашение, по условиям которого изменено основание увольнения, вносятся изменения в Трудовую книжку и выплачивается задолженность по заработной плате. Указанное судебное постановление вступило в законную силу.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Е. являлся работником ***  республиканского отделения партии "К", являющегося самостоятельным юридическим лицом и в трудовых отношениях с ответчиком не состоял. Каких либо кадровых решений в отношении истца со стороны Политической партии "К" не принималось, трудовая деятельность в организации истцом не осуществлялась.

Довод кассационной жалобы о том, что председателем ЦК К. Г.А.З., Е. были выданы доверенности на представление интересов Политической партии "К" как члену партии, не может влечь отмену состоявшегося решения, так как вышеуказанных выводов не опровергает. 

В соответствии со ст. 23 ФЗ "О политических партиях" членство в политической партии является добровольным и индивидуальным. Членство гражданина Российской Федерации в политической партии или отсутствие такового не может служить основанием для ограничения его прав и свобод, а также быть условием предоставления ему каких-либо преимуществ. Таким образом, членство в партии и трудовая деятельность не являются тождественными понятиями, соответственно факт возникновения трудовых отношений членство в партии подтверждать не может.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, что нашло свое отражение в мотивировочной части решения, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Мещанского районного суда г. Москвы от 20.12.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Е. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль