О взыскании премии, процентов за задержку выплаты, пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, компенсации морального вреда

33

По материалам Московского городского суда (Определение от 18.02.2013 по делу № 11-3095)

Резюме

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании 18.02.2013 г. апелляционную жалобу ООО "Кондитерская фабрика "Р" на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 11.10.2012 г. по делу по иску Е. к ООО "Кондитерская фабрика "Р" о взыскании премии, процентов за задержку выплаты, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, заработной платы за октябрь и декабрь 2010 г., процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.  

Слово – истцу

Е. обратилась в суд с иском к ООО "Кондитерская фабрика "Р" о взыскании премии в размере *** руб. *** коп., процентов за задержку выплаты в размере *** руб. *** коп., пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере *** руб. *** коп., пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размере *** руб. *** коп., заработной платы за октябрь и декабрь 2010 г. в размере *** руб. *** коп., процентов за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсации морального вреда в размере *** руб. В обоснование требований истица указала, что по установленным правилам заработная плата состояла из должностного оклада и премии в размере 3% от суммы товара, реализованного менеджером. Работодатель не исполнил обязательства по выплате указанных выше сумм.

Слово – ответчику

Решением Бабушкинского районного суда г. Москвы заявленные исковые требования удовлетворены. Не согласившись с решением суда ООО "Кондитерская фабрика "Р" в апелляционной жалобе просит его отменить.

Исследование доказательств в суде

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика П., представителя истца С., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.09.2010 г. между ООО "Кондитерская фабрика "Р" и Е. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу на должность менеджера.

Пунктом 1.6 трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере *** рублей в месяц.

Работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (п. 1.7).

Взыскивая с ответчика в пользу истицы премию в размере *** руб. *** коп., суд исходил из того, что работодателем не выплачена причитающаяся Е. премия, при этом суд в качестве доказательства обоснованности требований истицы сослался на таблицу операций по реализации товара, спецификацию, договор поставки, представленные истицей.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда.

Обоснование позиции суда

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, работнику установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Пунктом 1.7 также предусмотрено, что работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. Между тем такое Положение работодателем не принималось, на что ответчик указывает в апелляционной жалобе, в материалах дела отсутствует также иной акт, устанавливающий условия и порядок выплат стимулирующего характера (премий).

Представленные истицей в незаверенных копиях "распечатка операций по реализации товара", договор поставки, приложения к нему, счет-фактура, на которые она ссылается в обоснование своих требований, не свидетельствуют о согласовании с работодателем условий и порядка каких-либо выплат и не подтверждают возникновения у ответчика обязательства по выплате работнику денежных средств. Приказов о выплате премий истице работодателем не издавалось.

Таким образом, вывод суда о наличии у работодателя перед Е. задолженности по выплате премии не подтверждается материалами дела. Кроме того, суд установил наличие такой задолженности за период с сентября по декабрь 2011 г., тогда как истица просила взыскать данную выплату за 2010 г.

Удовлетворяя требование о взыскании заработной платы за октябрь и декабрь 2010 г., суд пришел к выводу о наличии у работодателя такой задолженности, однако данный вывод является ошибочным, поскольку опровергается представленными ответчиком расходным кассовым ордером от 16.12.2010 г. и расчетом, из которых видно, что заработная плата за октябрь и декабрь 2010 г. выплачена истице 16.12.2010 г.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона).

Частью 1 ст. 14 Федерального закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных г., предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд исходил из того, что указанные выплаты не произведены работодателем на момент рассмотрения дела, при этом суд сослался на расчет истца. Вместе с тем суд первой инстанции не дал оценки расчету ответчика и представленным им платежным документам о выплате истице оспариваемых сумм.

Так, из представленного ответчиком расчета усматривается, что пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2010 г. с учетом компенсации за несвоевременную выплату выплачено истице 16.12.2010 г. по расходному кассовому ордеру вместе с заработной платой за предыдущие месяцы. В связи с тем, что 16.12.2010 г. Е. получено также авансом *** руб., задолженность по выплате пособия за январь и 1-21 февраля 2011 г. у работодателя перед работником также отсутствовала.

При расчете пособия по беременности и родам (период с 22 февраля по 11 июля 2011 г.) работодатель применил ст. 14 Федерального закона в редакции, действовавшей до дня вступления в силу нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ, поскольку такой вариант расчета более выгоден для работника.

При таком расчете средний дневной заработок истицы будет составлять: *** руб. х 2 месяца (октябрь, ноябрь 2010 г.) + *** руб. (зарплата за декабрь 2010 г.) = *** руб. / 92 дня = *** руб. Следовательно, выплате подлежит пособие в размере *** руб. х 140 дней = *** руб., с учетом излишне выплаченных ранее авансом сумм и выплаты по расходному кассовому ордеру № 139 от 11.03.2011 г. в размере *** руб. задолженность ответчика перед истицей составит *** руб.

Судом установлено, что Е. обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет 25.05.2011 г.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В нарушение указанной нормы суд не указал, какие доказательства подтверждают факт обращения истицы с указанным выше заявлением именно 25.05.2011 г. В материалах дела имеются доказательства направления заявления с комплектом необходимых документов 11.10.2011 г.

Для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется средний заработок, определяемый путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ): *** руб. Размер ежемесячного пособия Е. - 40% среднего заработка – *** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2011 г. составляет *** руб., что превышает размер пособия, определенный из среднего заработка, в связи с чем выплате истице подлежит пособие: июль 2011 г. (20 дней) – *** руб., август – октябрь 2011 г. (3 месяца) – *** руб.

Задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в указанном размере, а также по беременности и родам в размере *** руб. погашена 08.11.2011 г., в подтверждение чего ответчиком представлены платежные поручения.

В связи с переплатой 08.11.2011 г. в сумме *** руб. задолженность на 31.12.2011 г. составляла *** руб.

На основании Федерального закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ размер минимального пособия по уходу за вторым и последующими детьми с 01.01.2012 г. составил *** руб.

11.05.2012 г. истице перечислена сумма в размере *** руб. в счет задолженности по выплате пособия за декабрь 2011 г., январь-апрель 2012 г., а также компенсация за несвоевременную выплату пособий. Кроме того, в связи с переплатой погашена выплата пособия за май 2012 г.

Таким образом, на момент вынесения решения суда у работодателя задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком не имелось, следовательно, оснований для удовлетворения иска также не имелось.

При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции, которая повлекла вынесение неправосудного решения, судебная коллегия находит необходимым отменить состоявшееся по делу решение суда первой инстанции, а в удовлетворении иска отказать.

Решение суда

Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила: решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 11.10.2012 г. отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Е. к обществу с ограниченной ответственностью "Кондитерская фабрика "Р" о взыскании заработной платы, пособия, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль