О взыскании и установлении заработной платы

14

По материалам Черлакского районного суда Омской области (решение от 05.08.2015 по делу № 2-417/2015

Резюме

Черлакский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Б., с участием помощника прокурора Черлакского района С., при секретаре А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черлакского района Омской области в интересах В. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу "Плодопитомник Черлакский", о взыскании в пользу работника недополученной заработной платы за апрель-май 2015 г. и обязании установить работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на него районного коэффициента.

Слово – истцу

В обоснование заявленных исковых требований, сославшись на то, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки в части начисления заработной платы работнику СПК "Плодопитомник Черлакский" В. установлено следующее:

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменений в статью 1-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 г. в размере 5 965 рублей в месяц. Согласно Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2011 г. №3-В11-31 заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Недопустимо установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности, но в различных климатических условиях. Указанная правовая позиция изложена также в определениях Верховного Суда РФ от 30.08.2013 г. № 93-КГПР13-2 от 17.05.2013 г. № 73-КГ13-1. Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 г. № 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Согласно п.1 Соглашения Губернатора Омской области, Омского областного объединения организаций профсоюзов "Федерация Омских профсоюзов" Регионального объединения работодателей Омской области от 25.12.2014 г. № 113-РС "Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Омской области" стороны договорились установить на территории Омской области минимальную заработную плату с 1 января 2015 г. для работников: - внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство") – 6 860 рублей; - организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области – 5 965 рублей. СПК "Плодопитомник Черлакский" осуществляет экономическую деятельность – выращивание прочих фруктов и орехов, являющееся сельским хозяйством, что свидетельствует о том, что в указанной организации с 01.01.2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда – 5 965 рублей. Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в Омской области не может быть ниже 6 859,75 рублей (5965 руб. (мин. размер + 894,75 руб. (15% РК). Вместе с тем, выплата заработной платы работнику в СПК "Плодопитомник Черлакский" с учетом районного коэффициента, в сумме равной минимальному размеру оплаты труда, установленному на всей территории Российской Федерации федеральным законом, противоречит нормам действующего трудового законодательства РФ. Прокуратурой района было установлено, что В. осуществляет трудовую деятельность в СПК "Плодопитомник Черлакский" в должности сторожа. Согласно расчетно-платежной ведомости СПК "Плодопитомник Черлакский" В. начислена заработная плата за апрель 2015 г. в размере 5 490,96 рублей, за май 2015 г. – 6 605,01 рублей. В указанную сумму включен районный коэффициент 15%, который был начислен на сумму выплат менее минимального размера оплаты труда, установленного в указанный период (5965 рублей).

Таким образом, работнику В. организацией недоначислена заработная плата за апрель 2015 г. в размере 1 368,79 рублей (6859,75 – 5 590,44 рублей), за май 2015 г. в размере 254,74 рублей (6859,75 – 6 605,01 рублей. Так, районный коэффициент от минимального размера оплаты труда равен 894,75 рублей (МРОТ 5965*15%=894,75 рублей РК), сумма минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента (15%) равна 6 859,75 рублей (5965 +894,75=6859,75 руб.). Общая сумма недоначисленной работнику Веселовскому В.Г. заработной платы за апрель и май 2015 г. составляет 1 623,53 рублей (1368,79 руб. + 254,74 руб.) Вместе с тем, В. полностью отработал за апрель и май 2015 г. норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Слово – ответчику

Представитель ответчика – председатель СПК "Плодопитомник Черлакский" в судебном заседании показал, что согласен с заявленными прокурором района к СПК "Плодопитомник Черлакский" исковыми требованиями.

Исследование доказательств в суде

В судебном заседании было установлено, что соистец В. состоит с СПК "Плодопитомник Черлакский" в трудовых отношениях, между данными лицами заключен трудовой договор № 04/04 от 19.01.2004 г. В. был принят на работу в указанную организацию на должность рабочего, что подтверждено трудовым договором.

13.01.2015 г. между СПК "Плодопитомник Черлакский" в лице председателя Ж. являющегося работодателем и работником В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого работнику выплачивается заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам: ручные работы 1 разряд – 16,98 рублей; 2 разряд – 18,48 рублей, исходя из расчета установленного минимального размера оплаты труда 4 611 рублей + районный коэффициент 15%, минимальный размер оплаты труда составляет с 01.01.2015 г. составляет 5 965 рублей.

Согласно исследованных в судебном заседании расчетных листков начисленной работнику В. заработной платы за апрель и май 2015 г. следует, что за апрель 2015 г. работнику начислена заработная плата в сумме 5 490,96 рублей. В данный размер заработной платы включены суммы повременной оплаты, на которые начислен районный коэффициент (15%). Общая сумма заработной платы работника В. за апрель 2015 г. составила менее минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2015 г. в размере 5 965,05 рублей. За май 2015 г. работнику начислена заработная плата в сумме 6 605,01 рублей. В данный размер заработной платы также включены суммы повременной оплаты, на которые начислен районный коэффициент (15%). Общая сумма заработной платы работника В. за май 2015 г. составила также менее минимального размера оплаты труда. Таким образом, районный коэффициент 15% работнику В. работодателем начислен не на минимальный размер оплаты труда, установленным федеральным законодательством, а на предусмотренные трудовым договором выплаты и входит в общую сумму заработной платы.

Обоснование позиции суда

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3). По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), определяемого как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, понятия базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст.423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом, законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 05.08.1971 № 553 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены" постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты не были установлены. Так, для Омской области утвержден районный коэффициент 1,15 (15%).

Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях, и не может включаться в состав заработной платы, равный минимальному размеру оплаты труда, а должен начисляться сверх указанного размера заработной платы. Иное начисление приведет к умалению прав работников на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на повышенную оплату труда работникам, занятым на работах в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором Черлакского района в интересах работника В. требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение суда

Руководствуясь ст.ст. 167 ч.5, 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковое заявление прокурора Черлакского района Омской области - удовлетворить. Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива "Плодопитомник Черлакский" в пользу В. недоначисленную заработную плату за апрель и май 2015 г. в общем размере 1 623,53 рублей (одна тысяча шестьсот двадцать три руб. 53 коп). Обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив "Плодопитомник Черлакский" установить заработную плату работнику В. не ниже минимального размера оплаты труда в РФ с последующим начислением на неё районного коэффициента. Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива "Плодопитомник Черлакский" государственную пошлину в размере 700 рублей в бюджет Черлакского муниципального района Омской области.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль