О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

18

По материалам Кировского областного суда от 06.08.2013 по делу № 33-2685

Суть дела

С истцом был заключен трудовой договор, которым установлено, что оплата труда производится исходя из оклада, дополнительно предусмотрена сдельная оплата, а также доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Трудовым договором истцу был установлен отпуск соответствующей продолжительностью.

Однако заработная плата в полном объеме не выплачена, поскольку по должности (за совмещение) не начислялась, оплата по сдельным расценкам не произведена.

Суд первой инстанции заявленные требования удовлетворил.

Ответчик с решением не согласен и в апелляционной жалобе ставит вопрос об его отмене.

Позиция суда

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции с учетом норм ТК РФ и установленных обстоятельств, пришел к выводу о том, что со стороны работодателя имело место нарушение права истца на получение предусмотренной трудовым договором заработной платы, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по ее выплате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, поскольку они мотивированы, подтверждены исследованными судом доказательствами и не противоречат требованиям закона.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль