Об изменении решения суда в части размера взыскиваемой заработной платы и компенсации отпускных

16

По материалам Новгородского областного суда от 30.10.2014 г. по делу № 33-1731

Суть дела

Работник был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Однако после увольнения работодатель не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск были удовлетворены судом в полном объеме.

Однако истец не согласен с решением суда и в апелляционной жалобе, что согласно представленной им справке о доходах за 2012 год его заработная плата составляла иную сумму, а не ту, что была указана, что также подтверждается и показаниями свидетелей. Также он был оформлен прорабом в порядке перевода с должности главного инженера, тогда как ответчик представил суду приказ о приеме его на работу прорабом, что, по его мнению, говорит о недостоверности сведений.

Позиция суда

В частности, из представленного организацией расчета следует, что из причитающейся к выплате истцу заработной платы, вычтена задолженность перед организацией.

Однако, следует учитывать, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Учитывая, что трудовой договор с истцом, содержащий соглашение сторон о размере заработной платы работодателем не представлен, размер должностного оклада, указанный работодателем в расчете задолженности и справке формы 2-НДФЛ не соответствует размеру должностного оклада, установленного штатным расписанием организации. В связи с чем, судебная коллегия не принимает во внимание указанные документы как доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, поскольку имеются основания сомневаться в их достоверности.

Так как истец изначально указывал на размер среднемесячной заработной платы в другой сумме, представив выданную ему работодателем справку формы 2-НДФЛ о доходах за 2012 год, судебная коллегия принимает ее в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы истца в период его работы в организации.

Поскольку истец не использовал очередной отпуск за три рабочих года, при увольнении в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере, как и просил истец, из расчета среднего заработка за указанный период.

Соответственно, решение суда подлежит изменению в части размера взысканной в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также размера госпошлины, подлежащей взысканию с организации в местный бюджет.

В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль