Об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

21

По материалам Кировского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-2601

Суть дела

Трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон, однако трудовая книжка не была выдана, уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление по почте не направлялось.

Суд заявленные исковые требования удовлетворил. Однако ответчик не согласен с решение суда и в апелляционной жалобе просит об его отмене, т.к. считает что истец не доказал, что задержка выдачи трудовой книжки препятствовала его трудоустройству. До подачи иска в суд истец не обращался к работодателю за получением трудовой книжки. Кроме того, в нарушение ст. 67 ГПК РФ суд принял копию трудового договора в качестве доказательства по делу.

Позиция суда

Судебная коллегия не принимает доводы апелляционной жалобы о недоказанности истцом того, что задержка выдачи трудовой книжки препятствовала его трудоустройству. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Предоставленными документами (Справка СПК) подтверждается, что в истец обращался в одно из Хозяйств по вопросу трудоустройства, но ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки. Согласно письму Организации "А" истец обращался на предприятие для трудоустройства, но ему было отказано по причине отсутствия трудовой книжки. Из письма Организации "В" также следует, что истцу отказано в трудоустройстве по указной выше причине при обращении.

Доводы Организации, в которой работал истец, об изготовлении трудового договора "задним числом" не подтверждены и не свидетельствуют об ином размере заработной платы.

Со стороны работодателя договор подписан, скреплен печатью общества, истец в процессе судебного разбирательства также считал его действительным и утверждал, что его подписал. Совокупностью представленных истцом в материалы дела доказательств подтверждается размер заработной платы, установленный судом первой инстанции в решении. Ответчиком доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца, не представлено.

Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль