О восстановлении нарушенного трудового права

26

По материалам Верховного Суда Республики Татарстан от 16.01.2014 по делу № 33-280

Суть дела

В организации действует ряд локальных нормативных актов, среди которых "Система оплаты труда и мотивации", размещенная на сайте организации и предназначенная для внутреннего пользования. К этому документу имеют доступ все сотрудники и ориентируются на него в процессе своей деятельности.

Согласно данному документу к системе оплаты труда и мотивации Компании относятся заработная плата и премии. Заработная плата сотрудника состоит из оклада и надбавки, определяемых и изменяемых в пределах штатной сетки вознаграждений.

Кроме того, этим же документом устанавливаются условия премирования.

В начале второго квартала в связи с непредоставлением работы для выполнения, ответчик незаконно лишил работника квартальной премии за второй квартал 2013 г., а также материальной помощи по дополнительному соглашению к трудовому договору.

Суд в удовлетворении заявленных требований о предоставлении работы, взыскании недополученной заработной платы, расходов на оплату услуг представителя отказал. Истец с решением не согласен, в апелляционной жалобе просит его отменить.

Позиция суда

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что истец ежемесячно получает заработную плату в полном объеме, что подтверждается приложенными к исковому заявлению справками о доходах физического лица и расчетными листками, выданными истцу организацией.

Возможность премирования работников организации регламентирована Положением "Об оплате труда и премировании", согласно которому премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителями структурных подразделений предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово­-хозяйственной деятельности.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании действий организации по не предоставлению истцу производственных заданий незаконными и обязании предоставить истцу работу по трудовой функции, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, исходя из отсутствия тому доказательств.

Районным судом была дана надлежащая оценка показаниям свидетеля, являющегося руководителем группы проекта по выполнению технических проектов, в которой работал истец, пояснившего, что трудовые обязанности истца неоднократно вызывали нарекания со стороны руководства, и не исполнялись надлежащим образом, он был переведен в другую группу по выполнению более простых задач.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль