О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

28

По материалам Верховного Суда Республики Татарстан от 19.12.2013 г. по делу № 33-15496

Суть дела

Работник был принят на должность первого заместителя генерального директора, с которой уволен в связи с ликвидацией организации. Трудовая книжка выдана ему на руки в день увольнения, однако расчет по заработной плате работодателем произведен не был. Решением суда с ответчика взыскана задолженность по заработной плате. Однако решение суда не исполнено, задолженность по заработной плате не выплачена. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы, а также денежную компенсацию причиненного ему морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Судом заявленные требования удовлетворены.

Однако ответчик с решением суда не согласен и в апелляционной жалобе  указывает, что Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 1 марта 2012 года приказ о внесении изменений в штатное расписание и введение новых должностей, в том числе и занимаемой истцом должности, признан незаконным. Кроме того трудовой договор с истцом был заключен неуполномоченным на то лицом, фактически истец не приступал к работе , не выполнял никаких должностных обязанностей, поскольку никакой деятельности организация не вела. В связи с этим полагает, что задолженность по выплате заработной платы  отсутствует, а значит обязательств по выплате неустойки и компенсации морального вреда нет.

Позиция суда

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно применил положения статьи 236 Трудового кодекса РФ и взыскал с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы, поскольку решением суда от 21.11.2012 г., вступившим в законную силу 04.02.2013 г., установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы. При этом, определяя размер подлежащих взысканию процентов, суд не согласился с расчетом, представленным истцом, произвел расчет подлежащей взысканию компенсации с учетом того, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате было принято судом 21.11.2012 г., произведенный судом расчет ответчиком не оспаривается, является подробным и арифметически обоснованным.

Доводы об оспаривании факта приема истца на работу, исполнения им трудовых обязанностей и последующего начисления заработной платы за весь период работы, являются несостоятельными, поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, наличие задолженности по заработной плате и ее размер установлены вступившим в силу решением суда от 21.11.2012 г., которое в силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальную силу при рассмотрении данного спора.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль