О возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с внесением записи об увольнении по инициативе работника, взыскании неполученного заработка

20

По материалам Верховного Суда Республики Татарстан от 16.12.2013 г. по делу № 33-15467

Суть дела

Истец работала у ответчика в должности сортировщицы шпона. Ею по почте направлено заявление о приостановлении трудовой деятельности из-за невыплаты заработной платы и увольнении по собственному желанию.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что истец была уволена работодателем за прогул, поскольку без объяснения причин перестала выходить на работу, для получения трудовой книжки ей направлялось уведомление.

В удовлетворении заявленных требований отказано.

Однако истец с решением не согласна и в апелляционной жалобе указывает, что на письмо ответчика не содержи сведений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Позиция суда

Трудовой договор с истцом прекращен по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул. В день прекращения трудовых отношений с истцом ответчик направил уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров.

Исходя из этого после прекращения трудового договора с истцом работодателем были соблюдены положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ: истцу направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Поэтому в силу закона ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работник сам не принял меры к ее получению.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку факт незаконного удержания работодателем трудовой книжки после расторжения трудового договора с работником не доказан.

Учитывая, что в действиях ответчика отсутствуют признаки состава трудового правонарушения, предусмотренного абз. 4 ст. 234 ТК РФ, незаконного лишения работника возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, то отказ в удовлетворении требования в части компенсации морального вреда также правомерен.

Довод апелляционной жалобы истца, содержащий критические замечания относительно формы уведомления о необходимости получения трудовой книжки судебной коллегией отклоняется, поскольку какая-либо унифицированная форма данного документа законодательно не регламентирована. Направленное уведомление содержит сведения о об увольнении и необходимости получения трудовой книжки у работодателя, в связи с чем отсутствуют основания для привлечения ответчика к ответственности по выплате заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль