О взыскании невыплаченной премии и процентов за пользование чужими денежными средствами

32

По материалам Верховного Суда Республики Татарстан от 28.11.2013 г. по делу № 33-14183

Суть дела

Истцу установлен должностной оклад на основании трудового договора.

Вместе с тем, работодатель ежемесячно начисляет всем работникам премию в размере 30% от должностного оклада, за исключением истца и ещё одного работника. При этом дисциплинарных взысканий она не имеет, должностные обязанности выполняет в срок и в полном объеме.

Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал.

Однако истец с решением не согласна и в апелляционной жалобе указывает, что в соответствии с Положением об оплате труда и премировании директор может определять только размер премии, а не лишать работника премии. Право директора лишать премии работника не оговорено в данном Положении об оплате труда и премировании.

Позиция суда

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, суд первой инстанции пришел к неверному выводу об отсутствии к тому правовых оснований, неправомерно исходя из того, что установленное поощрение за труд, определение его размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно соответствующим пунктам Положения об оплате труда и премировании размер месячной (часовой) тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием Компании и трудовыми договорами с работниками.

В месячную (часовую) тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

Поощрение работника за труд в виде премирования по результатам работы за месяц (квартал) предусматривается, но не является обязательной выплатой.

Согласно указанному Положению работнику, который наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата в размере от 10% до 30% месячного оклада работника. Конкретный размер доплаты в указанных пределах устанавливается и определяется приказом директора.

Как следует из представленных расчетных листков за апрель 2013 г., май 2013 г., июнь 2013 г. истцом ответчиком выплачивалась месячная премия (в размере 30% от должностного оклада).

Таким образом, в соответствии с содержанием вышеприведенных положений локального нормативного акта организации, устанавливающего систему оплаты труда, работодателем гарантирован работнику определенный уровень заработной платы, в состав которой включена и ежемесячная премиальная выплата, тогда как предоставленное ответчику правомочие не выплачивать премиальную часть (полностью или частично) должно быть обусловлено наличием конкретных оснований, характеризующих ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, снижение качества работы.

Следовательно, реализация работодателем данных правомочий требует соблюдения определенной процедуры, в том числе документального закрепления имеющихся на то оснований.

Однако, организация не представила суду доказательств ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей.

Решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии отменено и принято новое решение.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль