О взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации и возмещении морального вреда

20

По материалам Липецкого областного суда от 25.12.2013 г. по делу № 33-3409

Суть дела

Истец был уволен по соглашению сторон. Согласно Положению об основных принципах организации, оплаты и стимулировании труда работников в организации он имел право на получение премии за фактически отработанное время. Однако премия за 2 квартал 2013 года ему не была выплачена.

Ответчик полагает, что оснований для начисления и выплаты квартальной премии истцу согласно Положению о премировании работников Организации по итогам работы за квартал и год" не имеется.

Позиция суда

Установлено, что локальные нормативные акты применяемые в данной организации (Положение "Об основных принципах организации, оплаты и стимулирования труда работников Организации", положение "Об оплате и премировании труда рабочих, руководителей, специалистов, и служащих Организации"; положение "О премировании работников Организации по итогам работы и за год"; положение "О премировании работников Организации из фонда генерального директора"), обладают равной юридической силой, но имеют противоречия в правовом регулировании правоотношений, возникших между сторонами.

Однако, принимая во внимание правовое положение работника в трудовых правоотношениях, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости при рассмотрении данного спора в интересах истца руководствоваться Положением "Об основных принципах организации, оплаты и стимулирования труда работников Организации". Данный вывод суда соответствует общим началам трудового законодательства (ст. 8 ТК РФ), в силу которых нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, не подлежат применению.

Право истца на начисление премии предусматривается соответствующим разделом приведенного выше Положения.

Исходя из вышеуказанного и, учитывая предоставленный истцом расчет невыплаченной премии, не оспоренный ответчиком, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о необходимости взыскания в пользу работника невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение установленного срока премиальных выплат, компенсации морального вреда.  

Суд апелляционной инстанции вынесенное решение оставил без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль