О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

21

По материалам Липецкого областного суда от 23.09.2013 г. по делу № 33- 2494

Суть дела

Истец обратился в суд с иском об оспаривании приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на фиктивность сокращения, дискриминацию по отношению к нему в связи с проводимой работой по созданию первичной профсоюзной организацией.

Заявленные исковые требования частично удовлетворены.

Однако, не согласившись с решением суда первой инстанции, стороны подали апелляционные жалобы, в которых истец просит отменить решение суда в части отказа во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ответчик просит полностью отменить решение суда.

Позиция суда

На основании тщательного анализа должностных инструкций указанных должностей в сопоставлении с образованием истца и предшествующим опытом работы, суд пришел к правомерному выводу о необоснованности доводов ответчика о том, что истец не мог занимать имеющиеся должности.

Мотивация отказа от предоставления имеющихся должностей в связи  с возможностью прохождения обучения работника (до допуска к самостоятельной работе) в специализированных центрах подготовки персонала для занятия соответствующей должности, которая имела и подходила истцу, поскольку такая возможность прямо предусмотрена Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Минэнерго России № 6 от 13.01.2003 г.

Основываясь на нормах статьи 139 Трудового кодекса РФ, применяемых для оплаты вынужденного прогула с учетом требований Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, о том, что заработная плата за время вынужденного прогула за определенный период рассчитывалась, исходя из среднемесячной заработной платы истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

Так как из материалов дела следует, что истцу было выплачено выходное пособие, то оно подлежит зачету с суммой заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с разъяснениями пункта 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Потому оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.  



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль