О взыскании премий, компенсации морального вреда

22

По материалам Липецкого областного суда от 09.10.2013 г. по делу № 33- 2688

Суть дела

Истец была принята на работу на определенный срок - на время отсутствия основного работника.

Приказом директора организации уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Обратилась в суд с требованиями о взыскании квартальной и годовой премий. В обосновании заявленных исковых требований указывает, что Положением об оплате труда установлена годовая, квартальная, месячная премия по итогам  года, однако ей премия не выплачена.

Представитель ответчика исковые требования не признал, объяснив, что в трудовом договоре, заключенным с истцом, не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику премии.

Суд в удовлетворении заявленных требований отказал.

Позиция суда

Согласно Трудовому договору в редакции дополнительного соглашения истцу установлен ежемесячный оклад, ежемесячная региональная надбавка и ежемесячная надбавка за ранг. Работнику по решению работодателя могут устанавливаться дополнительно к окладу надбавки и доплаты, порядок и условия выплат которых устанавливается Положением об оплате труда.

В силу пункта 2.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора, в организации применяется повременная система оплаты труда. Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда оплата труда работников организации производится за фактически отработанное время в соответствии с условиями, зафиксированными в трудовом договоре с соответствующим работником. Из преамбулы дополнения к Положению об оплате труда следует, что для стимулирования работников вводится система премирования персонала. К премиям работники представляются руководителями подразделений по результатам работы за период. По окончанию отчетного периода руководитель подразделения формирует список работавших в подразделении в течение отчетного периода. Списки представленных к премии согласовываются с заместителем финансового директора и представителем отдела кадров. На основании данных согласованных списков создается приказ о премировании, утверждаемый генеральным директором.

Из норм приведенного Положения об оплате труда в совокупности с нормами статьи 21 Трудового кодекса РФ, премия является дополнительной выплатой и не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка ее выплаты, а также не должна превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Поэтому условием выплаты премии является не только отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служебной дисциплины, но и качество выполнения им должностных обязанностей, исполнения документов, а также поручений руководителя.

В связи с чем, выплата премии не является обязанностью работодателя. Премия выплачивается по представлению руководителя подразделения на основании анализа определенных критериев работы и не имеет систематичного характера.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль