О взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки

30

По материалам Липецкого областного суда от 30.09.2013 г. по делу № 33- 2571

Суть дела

Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако, был уволен по основанию, предусмотренному п.6 «а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прогулом.

В связи с тем, что, по мнению работника, увольнение было незаконным, он обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, изменении основания увольнения, взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Суд заявленные требования удовлетворил частично.

В апелляционной жалобе, поданной на решение суда первой инстанции, истец просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Позиция суда

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, районный суд исходил из того, что вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки отсутствует.

По смыслу ст. 234 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя возникает в случае, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и работник вследствие этого лишен возможности трудиться.

Поскольку ответчик направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается почтовыми квитанциями, судебная коллегия полагает правомерным вывод суда первой инстанции о том, что с даты отправки уведомления ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало истцу устроиться на другое место работы, а также факта создания ответчиком препятствий в получении им своей трудовой книжки, истцом не представлено.

Кроме того, как установлено судом, в адрес истца был направлен оригинал трудовой книжки, о чем имелась опись вложений в конверт, подписанная сотрудником почтового отделения.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль