О взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда

24

По материалам Липецкого областного суда от 09.09.2013 г. по делу № 33- 2389

Суть дела

На основании Положения о годовой премиальной выплате всем операторам АЗС по итогам года была выплачена премия, однако истцу данная премия не выплачена, хотя оснований для лишения ее премиальных выплат не имелось.

Как поясняет ответчик, премирование в организации осуществляется на основании приказа генерального директора в соответствии с финансовыми возможностями по итогам работы организации, структурного подразделения, с учетом личного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением.  

Руководитель организации, приняв решение не выплачивать истцу премию по итогам работы за год, не нарушает ее прав, так как согласно действующей в организации системе оплаты труда, установленной локальными нормативными актами, в состав заработной платы годовая премия не включается.

Позиция суда

Исходя из анализа локальных нормативных актов, принятых в организации, которые не входят в противоречие с нормами Трудового кодекса РФ, суд пришел к верному выводу о том, что премирование по итогам работы за год не входит в систему оплаты труда работников данной организации, не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы. Выплата работникам премиального вознаграждения является правом, но не обязанностью работодателя. Такая выплата устанавливается работодателем по своему усмотрению, а ее конкретный размер не является фиксированным и зависит от финансовой возможности организации.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, а также в Положениях об оплате труда и премировании отсутствует условие об обязанности и гарантии работодателя выплачивать годовую премиальную выплату работнику, в связи с чем нет оснований считать невыплату премии –дискриминацией.

Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль